工伤职工按照《工伤保险条例》享受工伤待遇后，仍有权按照《劳动法》、《劳动合同法》享受一般员工应有的劳动权益。

其中，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用，分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。企业参加了工伤保险，两项费用应由社保基金支付；企业未参加工伤保险，两项费用应由用人单位按照赔偿标准支付。

而解除或终止劳动合同的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时，对符合法律规定情形，按照法律规定标准或约定标准向劳动者支付的经济补偿。法律并未圈定获取经济补偿金的劳动者的范围，更未将工伤职工排除在获取经济补偿金的劳动者范围之外。因此，无论劳动者是否为工伤职工，都有权按照法律规定获取经济补偿金。

一、个人解除劳动合同赔偿多少钱

如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

在解除劳动合同时，作为劳动者应注意事项有：

1、个人原因提出解除，无经济补偿金，因此慎写因个人原因提出离职的辞职信；

2、签订书面的协商解除协议，以书面形式载明确认解除合同的原因、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项；尽量完善全面，要求单位盖章，主要负责人签字，自己要保留一份原件。

法律依据：

《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

二、工伤期间劳动合同到期能否解除合同

在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。

如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。

如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。

是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同。