一、劳动法规定丧假三天指哪些亲属

关于丧事假期的相关规定主要围绕着父母、伴侣以及子女这三个方面进行展开。

具体的丧事请假细则包括：

1．通常情况下，丧事假期的直系亲属涵盖了父母、伴侣以及子女；

2．已婚员工在其岳父岳母或者公公婆婆去世后，亦可享有丧事假期；

3．雇主对于丧事假期直系亲属的范围具有解释权，且有权自行确定该范围；

4．适用范围主要限于国有企业的员工，当他们的直系亲属（如父母、岳父母或公婆）离世时，便能享受到丧事假期。

需要特别指出的是，从现行法规来看，祖父母、外祖父母离世时，员工并没有权利享受丧事假期。

此外，关于丧事假期工资的规定如下：

1．按照规定，在获得批准的婚丧假及路程假期间，员工的工资将照常发放。

在此过程中产生的交通费用等，均需由员工个人承担；

2．若用人单位与员工之间存在特殊约定，则应按照约定执行，但约定的计算基础不得低于员工正常出勤月份工资的70％。

若双方未作任何约定，则计算基础将统一设定为员工本人所在岗位正常出勤月份工资的70％。

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、劳动法规定工资发放时间最迟什么时候

具体发工资的日期由单位和劳动者协商。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法规定丧假三天指哪些亲属”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。