协商解除是不算被辞退的。辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

一、除名 与 开除 有什么区别？

开除与除名、辞退的区别：

1、除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施；

2、开除是对具有严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分；

3、违纪辞退辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施。

二、孕期被辞退生育津贴还给发吗

孕期被辞退生育津贴还给发。若职工没有法律规定的过错行为，用人单位辞退的属于违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当履行；若不需要继续履行的，用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1、违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金；

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；

3、工资和加班工资、如有拖欠，应一并发放。

三、哺乳期可以被公司辞退吗

哺乳期不可以被公司辞退

除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被追究刑事责任的。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除，除名程度的职工，将强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

1、严重违犯劳动纪律，影响生产，工作秩序的；

2、违反操作规程，损坏设备，工具，浪费原材料，能源，造成经济损失的；

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；

4、不服从正常调动的；

5、贪污，盗窃，赌博，营私舞弊，不够刑事处分的；

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；

7、犯有其他严重错误的。