该段内容讲述了未成年工就业登记的办理手续。首先，用人单位招收使用未成年工需要向劳动保障行政部门办理登记，并提交《未成年工健康检查表》和《未成年工登记表》。劳动保障行政部门会审核体检情况和拟安排的劳动范围，并核发《未成年工登记证》。其次，未成年工需要持《未成年工登记证》上岗。最后，《未成年工登记证》由国务院劳动保障行政部门统一印制。

未成年工就业登记的办理手续如下：

1.用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还需向所在地的县级以上劳动保障行政部门办理登记。劳动保障行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

2、各级劳动保障行政部门须按本规定第（二）、（三）、（四）条和（五）条2项的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。

3、未成年工须持《未成年工登记证》上岗；

4、《未成年工登记证》由国务院劳动保障行政部门统一印制。

未 成 年 工 健 康 检 查 表 和 未 成 年 工 登 记 表 是 什 么 ？

根据我国《未成年人保护法》的规定，未成年人是指未满十八周岁的公民。对于未成年工的健康检查和登记，该法规定了相应的程序和标准。

首先，用人单位应当对未成年人进行健康检查，确保其具备从事劳动的适宜条件。这些健康检查应当由取得健康合格证的医生或者护士进行，检查项目包括身高、体重、视力、听力、心率等，以及必要的实验室检查。

其次，用人单位应当建立未成年工健康档案，记录其健康检查结果和其他健康资料。这些档案应当保存至少两年，以便在劳动过程中发生健康问题时进行追溯和处理。

此外，用人单位还应当对未成年工进行安全教育，并定期进行岗位安全检查，确保未成年工在劳动过程中的人身安全和健康。

违反上述规定，用人单位未对未成年工进行健康检查或者未建立健康档案的，由劳动行政部门责令改正，处以五万元以下的罚款；情节严重的，吊销其营业执照。

综上所述，未成年工健康检查表和未成年工登记表是用人单位对未成年工进行健康检查和管理的重要依据，对于保护未成年工的健康和安全具有重要作用。

未成年工就业登记的办理手续包括用人单位向劳动保障行政部门办理登记、审核体检情况和拟安排的劳动范围、持《未成年工登记证》上岗等步骤。同时，用人单位还需要对未成年工进行健康检查和安全教育，确保其健康和安全。违反相关规定，用人单位将面临罚款和吊销营业执照等处罚。

《劳动合同法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。