劳动合同变更协议可以不签吗-法师兄

劳动合同变更协议可以不签吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-23 11:47:00 275 人看过

一、劳动合同变更协议可以不签吗

当涉及到劳动合同修改时，员工有权利拒绝签订该合同。依据中国的《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，企业在未经劳动者同意的情况下，不得对现有的劳动合同条款进行单方面调整。

然而，如果劳资双方经过充分且平等的协商，达成共识，是可以修改已签署的劳动合同内容的。这种劳动合同变更，必须以正式的书面形式呈现出来。同时，新的劳动合同文本应由劳资双方各自分执一份。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同变更岗位需要双方同意吗

根据我国相关法律法规，对劳动合同进行岗位变更时必须获得当事人双方的认可和同意。

这条法则规定了雇佣方和劳务者在经过充分的协商之后，可以改变原有劳动合同中所约定好的条文条款。

然而，如果涉及到的是职位调配问题的话，即意味着需要对劳动合同进行变更，那么就必需由雇佣方和劳务者双方通过协商来共同决定是否应该进行职务调动。

倘若双方在签署的劳工合同中明确约定，雇佣方享有根据企业经营状况及业务需求，无条件对劳工岗位做出相应调整的权利，然而，该项权利也必须建立在合理性的基础上，且需得到雇佣方提供充分的、具有说服力的证据加以佐证。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同变更协议可以不签吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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