精神损失可以申请劳动仲裁吗-法师兄

精神损失可以申请劳动仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-14 11:55:01 369 人看过

精神损失赔偿属于人身损害赔偿内容，不适用《劳动法》，因此不能申请劳动仲裁。精神损失赔偿可以通过向人民法院起诉要求。精神损害抚慰金的数额，应根据精神损害赔偿具有抚慰性、补偿性的特点，并结合当地经济发展的现状综合考虑。

《精神赔偿解释》规定了三种不同精神损害抚慰金赔偿：

（1）对于造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金；

（2）对于造成残疾的，应当赔偿残疾赔偿金；

（3）对于侵害人身，没有造成死亡残疾后果的，应当赔偿精神抚慰金。

自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时，可以依法请求赔偿精神损害。严重精神损害，抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级；一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。

精神损害抚慰金的数额确定应当考虑以下几个因素

（1）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；

（2）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；

（3）侵权行为所造成的后果；

（4）侵权人的获利情况；

（5）侵权人承担责任的经济能力；

（6）受诉法院所在地平均生活水平。

实际操作中，目前还没有一个明确的标准供参考，因为各个地区，当事人的经济状况及相关的地方性条例的规定不一致。因此目前为止关于数额的确定只能依据以上的几点因素法官主观裁量确定。

《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条

侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
经济损失劳动仲裁可以要求吗

可以的，劳动者可以在劳动仲裁期间要求单位支付经济损失。经济损失包括单位向员工支付的离职补偿金。离职补偿金的数额需要参照劳动者的工作年限乘以月收入来计算。如果单位擅自解除劳动合同的话，向劳动者支付双倍离职补偿金。并且劳动者办理离职时单位所拖欠的工资也可以要求发放。但是劳动者在劳动仲裁的时候必须自行承担举证责任。确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。一、劳动仲裁的流程(一)申请和受理当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。劳动人事争议

2023-02-18

283人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁可以超过仲裁时限吗

可以，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项

2023-06-14

126人看过
精神损失
可以申请精神损失费的情况说明

因侵权造成精神损害，造成严重后果的，受害人可以请求法院责令侵权人赔偿相应的精神损害抚慰金。自然人因下列人格权利受到非法侵害，向人民法院起诉精神损害赔偿的，人民法院应当依法受理：（一）生命权、健康权、身体权；（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；（三）人格尊严权，人身自由权。违反社会公共利益，社会公德侵犯他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉精神损害赔偿的，人民法院应当依法受理。哪些情况可以申请减刑适用条件与限度，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：（一）阻止他人重大犯罪活动的；（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；（三）有发明创造或者重大技术革新的；（四）在日常生产、生活中舍己救人的；（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出

2023-07-04

375人看过
法律综合知识
什么情况下可以申请精神损失费

因侵权致人精神损害，造成严重后果的，受害人可以请求法院判令侵权人赔偿相应回的精神损害抚慰金。自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：（一）生命权、健康权、身体权；（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；（三）人格尊严权、人身自由权。违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。《民法典》第九百九十六条因当事人一方的违约行为，损害对方人格权并造成严重精神损害，受损害方选择请求其承担违约责任的，不影响受损害方请求精神损害赔偿。

2024-04-25

494人看过

劳动仲裁
超期申请劳动仲裁损失原有劳动权益

张海向记者讲述了她的经历，2008年1月，她到银州区的一家保险公司做业务员，当时签订的工资合同为每月3000元，到了2009年11月，她因为丈夫生病不得不与公司协商辞职，但当时公司拖欠她3个月工资，辞职当天公司出具了欠据并办理了劳动关系解除手续。这期间，她都忙着在家里伺候病人，觉得公司欠工资有欠条啥时候要都没问题。今年年初，她到公司去领工资，可被告之拖欠时间太长不再支付。2011年3月4日，张海到仲裁委员会申请，要求公司支付拖欠的3个月工资。仲裁委经审理裁定，张海的申请请求已超过仲裁申请时效，未予支持。市仲裁委仲裁员王军详细地解释了这个案件。他说，本案中，保险公司拖欠张海3个月工资情况属实，但劳动报酬类争议时效起算点是劳动关系解除之日起之后的一年，即从她辞职的2009年11月份至2010年11月期间有权提起仲裁申请，或者张海有证据证明时效中断的情况才能得到支持。王军提醒，如有时效中断的情况

2023-04-25

285人看过
精神损失
猥亵儿童罪可以申请精神损失赔偿吗

猥亵儿童罪被害人的监护人可以申请精神损失费。因为刑事犯罪属于公诉案件，在刑事附带民事诉讼中不支持精神损害赔偿，因此可以由监护人与犯罪方协商精神损害赔偿，也可以等刑事案件判决生效后，单独提起民事诉讼。一、刑事附带民事案件怎么处理刑事附带民事案件的处理：1、被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼；2、被害人可以刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼；3、被害人也可以在刑事诉讼结束后单独提起。二、信用卡逾期会被起诉吗信用卡逾期2000不一定会被起诉。若不是恶意欠款，是不会被起诉的，若客户长时间逾期不还，欠款金额也不低，经多次催款客户都不还，甚至联系不到人，那么就很有可能会被起诉。起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。刑事案件的起诉，在于请求法院通过审判对被告人定罪判刑，刑事附带民事诉讼的提起，在于请求法院通过审判追究被告人的经济赔偿责任，

2023-06-27

302人看过
法律综合知识
劳动仲裁解除劳动合同后还可以申请劳动仲裁吗

一、劳动仲裁解除劳动合同后还可以申请劳动仲裁吗按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、解除劳动合同了还可以申请仲裁

2024-01-13

117人看过
法律综合知识
工亡赔偿可以申请精神损失费吗合法吗

如果员工在工作过程中出现意外导致死亡，其直系亲属并没有权利提出精神上的损害赔偿要求。然而，根据我国《工伤保险条例》的有关规定，当职工因为工作原因而不幸死亡时，他的家人应该按照相应的法规，合法地争取他们应有的工伤保险保障权益。简而言之，他们有资格获得养老金津贴和供养亲属抚恤金，此外还有可能得到一次性的工亡补助金。然而，由于侵权责任导致他人受到伤害的情况下，受害方才有权向侵权人要求赔偿，倘若由于侵权行为中的故意或重大过失导致了对自然人具有特殊意义的物品造成了严重的精神损害，那么，受害方可获得精神损害赔偿，但需注意的是，若证据表明精神损害是由加害方自己造成的，则不应予以赔偿。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比

2024-04-30

76人看过

法律综合知识
精神失常保险拒赔如何申请仲裁

一、精神失常保险拒赔如何申请仲裁在面临保险公司拒绝赔偿的情况时，申请仲裁的恰当方式如下所示：首先，被保险方应深入细致地研究保险合同中详尽的条款与各项规定，以保证自身权益免受任何形式的侵犯。其次，被保险方有权向该保险公司提交书面申诉书，明确要求启动仲裁程序。被保险方还可选择向仲裁机构递交仲裁申请书，由仲裁机构依法接收并展开后续仲裁活动等。《中华人民共和国仲裁法》第四条规定：当事人可以约定仲裁协议，选择仲裁解决争议。二、精神失常的人犯法需要承担责任吗患有精神疾病者，如在无法辨识或无法自我控制行为的状态下导致损害后果的发生，经过法定程序鉴定核实后，将不予承担刑事责任；对于处于间歇性疾病状态的精神病患者而言，若其在精神状况恢复正常期间实施犯罪行为，必须对其所犯之罪行承担刑事法律责任；但是，对于那些尚未完全丧失辨认或控制自身行为能力的精神疾病患者来说，如果他们在犯罪时仍具备一定程度的辨认和控制能力，

2024-07-07

266人看过
损害赔偿
交通事故财产损失可以申请精神损害赔偿吗

交通事故赔偿有其特定的标准。交通事故赔偿的标准是指交通事故造成损失，肇事者向受害者、保险公司对承保的车辆造成的损失进行赔偿的依据。包括人身损害赔偿和财产损害赔偿。一、财产损害赔偿的标准：以交通事故造成的直接损失和间接损失来确定赔偿数额。1、直接损失的赔偿标准：原则上应当恢复原状或者折价赔偿。对于局部可修复的车辆、设施和物品，应当赔偿维修费;因局部损失导致贬值的，还应当赔偿贬值部分的损失；对于无法修复的，应当赔偿其实际价值。2、间接损失的赔偿标准：受害人因交通事故遭受的间接损失，侵害人应当赔偿损失。例如，在交通事故损害赔偿案件中，如果受害人以被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动的，要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的，交通事故责任者应当予以赔偿。二、精神损害赔偿的适用范围：财产损失的赔偿标准无论直接损失还是间接损失，都采取金钱补偿或赔偿，没有精神损害赔偿的规定。根据规定，精神损害赔偿的

2023-06-08

102人看过
法律综合知识
可以直接去劳动仲裁，申请吗

1、申请劳动仲裁，是没有诉讼费用的；2、如果自己委托律师代理，那么律师费由委托方支付；3、符合法律援助条件的劳动者，可以申请法律援助，法律援助中心会免费指派律师为劳动者全程打官司；《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

2024-05-05

340人看过
劳动仲裁
劳动仲裁可以申请追加被申请人吗

如果被申请人在收到书面开庭通知后，没有正当理由不出庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭是可以缺席裁决的。如果被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见，并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决，即缺席裁决。按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利与义务，当事人应当根据通知的开庭日期、地点参加开庭活动。一、仲裁开庭期间当事人可以不到现场吗？劳动纠纷案仲裁开庭当事人向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书载明委托事项和权限后可以不到仲裁现场。劳动仲裁开庭审理是要于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。据我国法律的有关规定，当事人在仲

2023-03-07

285人看过

劳动仲裁
劳动者可以申请撤销劳动仲裁裁决

1.申请人需要提交劳动仲裁申请书以及案件的相关证据材料。2.劳动仲裁申请书提交到仲裁委员会后会进行审核，符合受理要求的，仲裁委员会会将申请书副本寄给被申请人。3.被申请人要在规定时间内交答辩书。4.最后会通知双方仲裁时间。一、劳动仲裁应该怎么申请申请劳动仲裁的流程：(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。二、强制调岗可以申请劳动仲裁吗强制调岗可以申请劳动仲裁。根据相关规定，公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。公司强制调岗属于与员工履行劳动合同内容发生的争议，如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的，完全可以拒绝调岗，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁流程如下：1、申请劳动仲裁需要提交的立案材料、当

2023-06-23

205人看过
劳动仲裁
试用期内被辞退可以申请劳动仲裁吗，如何申请劳动仲裁

如果用人单位在试用期内，不能证明劳动者符合录用条件或者经过培训仍然不能适应该工作的，则用人单位的辞退属于一种违法辞退，劳动者不仅可以申请仲裁要求用人单位支付其工资。还可以要求用人单位支付在试用期期间被违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行

2023-02-25

462人看过