王某交班后在公司更衣室换衣服时,意外被人捅伤,引发了公司与王某的劳动争议。近日,太原市迎泽区法院对该案作出判决,认定王某所受伤为工伤,判令公司支付王某医疗费14948.14元。
2007年6月,王某同某股份有限责任公司签订了为期一年的劳动合同,从事装卸工作。2007年7月的一天晚上,王某交完班后在更衣室换衣服时,被一男子捅伤。此后,王某就赔偿事宜向劳动部门申请劳动仲裁。2009年2月,太原市劳动和社会保障局认定王某所受伤为工伤。2009年9月,太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会作出裁决,裁决双方解除劳动关系,由用人单位某股份有限责任公司支付劳动者王某医疗费14948.14元。某股份有限责任公司不服该仲裁裁决,向太原市迎泽区法院提起诉讼,请求驳回王某对其提出的仲裁申请。
法院经审理后认为,劳动者王某是在工作场所从事收尾性工作时,被人所伤,依法应当认定为工伤,遂判决某股份有限责任公司支付王某医疗费14948.14元。
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上下班时被工伤了算不算工伤?山东在线咨询 2022-11-03正常情况下都算。在上下班途中,只要是非主要责任的交通事故,都应当构成工伤。 但如果是因为本人自己的个人原因造成的,或者说造成交通事故的主要责任是本人,则不构成工伤了。
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员工在下班时间内被意外伤害算工伤吗?山东在线咨询 2022-11-041、首先,员工在上下班途中遭到意外伤害,并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定工伤。但是,因为员工早退,所以要确认是否属于“上下班途中”。 2、其次,当前法律并未明确“上下班途中”为公司规定的上下班时间,所以实践中会认为早退属于“上下班途中”。因此,员工早退,并且时遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以积极去申请工伤认定。 3、最后,受伤员工早退,