根据我国法律法规的规定,用人单位和劳动者都有义务依法参加社会保险,并按时足额缴纳社会保险费。如果员工不想交社保,用人单位也必须购买。如果员工不购买保险,这将被视为违法行为。员工有权利向劳动部门投诉,并要求企业作出经济补偿。

根据我国法律法规的规定，用人单位和劳动者都有义务依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。员工不想交社保用人单位也必须购买。员工不为职工购买保险是属于违法行为，职工可以到劳动部门进行投诉，并要求企业作出经济补偿。

社 保 外 包 是 否 违 法 ？

根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位可以与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，将部分业务委托给劳务派遣单位代理。而社保外包则是指将社会保险缴费、待遇发放等业务外包给第三方服务提供商来承担。

从法律角度来看，社保外包并不一定违法。然而，如果社保外包单位与用人单位串通，损害劳动者或者社会保险基金的利益，就可能被认定为违法。此外，如果社保外包单位不具备相关资质，也可能违反了法律规定。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位不得将社会保险费用与其支付给职工或者为其支付的社会保险金等用于抵消或者免除。因此，如果用人单位将社会保险费用与职工的工资、绩效等挂钩，则可能涉嫌违法。

综上所述，社保外包并不一定违法，但需要遵守相关法律法规。用人单位在选择社保外包单位时，需要注意资质和协议内容，以避免出现违法行为。同时，社保外包单位也不能损害劳动者或社会保险基金的利益，否则将面临法律制裁。

社保外包并不一定违法,但需要遵守相关法律法规。用人单位在选择社保外包单位时,需要注意资质和协议内容,以避免出现违法行为。同时,社保外包单位也不能损害劳动者或社会保险基金的利益,否则将面临法律制裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。