计算员工经济补偿金的标准如下：

- 根据劳动者在本单位工作的年限计算补偿时间，最多补偿年限不超过12个月。

- 补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。

- 若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

计算员工经济补偿金的标准如下：

1.计算补偿时间：根据劳动者在本单位工作的年限来计算。

-如果工作满1年，则补偿1个月工资；

-如果工作时间在6个月至1年之间，则补偿相当于1个月工资的经济补偿；

-如果工作时间不超过6个月，则补偿相当于半个月工资的经济补偿；

-最多补偿年限不超过12个月，超过12个月的工作时间只能支付相当于12个月工资的经济补偿金。

（二）补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。

（三）若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。

计算员工经济补偿金的具体标准

员工经济补偿金是指企业在解除或者终止劳动合同时，依照法律规定或者劳动合同约定，给予职工的金钱或其他经济利益。具体标准如下：

1. 劳动者在劳动合同期间，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿。

2. 劳动者在劳动合同期间，提前30日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满6个月支付1个月工资的标准向劳动者支付；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者在劳动合同期间，未提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期间提前2日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 劳动者在劳动合同期间，劳动合同期满，用人单位依照劳动合同法的规定，与劳动者续订劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

5. 劳动者在劳动合同期间，劳动合同期满，用人单位依照劳动合同法的规定，与劳动者终止劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满6个月支付1个月工资的标准向劳动者支付。

以上是计算员工经济补偿金的具体标准。企业在支付经济补偿金时，应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付。

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时给予劳动者的经济补助。根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的支付半个月工资，7个月以上不满1年的支付1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满6个月支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资。企业在支付经济补偿金时，应依照劳动合同法规定向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。