根据素材，如果员工因工伤但用人单位尚未为其购买工伤保险，用人单位需要支付员工的住院伙食补助费、治疗工伤的医疗费用和康复费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，以及依法终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。

如果员工因工伤但用人单位尚未为其购买工伤保险，那么用人单位需要支付以下工伤保险待遇：员工的住院伙食补助费、治疗工伤的医疗费用和康复费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，以及依法终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。

用 人 单 位 未 买 工 伤 保 险 ， 员 工 可 获 哪 些 赔 偿 ？

用人单位未按照规定为员工缴纳工伤保险，可能会面临罚款、滞纳金等处罚。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险而员工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，用人单位应当依法为员工缴纳工伤保险费。

另外，工伤保险的补偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。根据不同的伤残等级，用人单位支付给劳动者的补偿也有所不同。

如果用人单位未给员工购买工伤保险，员工或其家属可能会面临经济损失。因此，用人单位应当依法为员工缴纳工伤保险费，保障员工在发生意外时的权益。

用人单位未为员工购买工伤保险可能会面临经济损失,因此应当依法为员工缴纳工伤保险费,保障员工在发生意外时的权益。根据《工伤保险条例》第六十二条,用人单位未参加工伤保险而员工发生工伤的,由用人单位支付工伤保险待遇。因此,用人单位应当依法为员工缴纳工伤保险费。另外,工伤保险的补偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。根据不同的伤残等级,用人单位支付给劳动者的补偿也有所不同。如果用人单位未给员工购买工伤保险,员工或其家属可能会面临经济损失。因此,用人单位应当依法为员工缴纳工伤保险费,保障员工在发生意外时的权益。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。