换工作多久能休年假-法师兄

换工作多久能休年假

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 10:46:08 367 人看过

一、年假的简介

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

二、换工作多久能休年假

首先，员工换岗位不影响年休假，换单位不能休之前年休假。

根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定

员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假并不是按自然日历年度计算，二是按照工作年限日历数计算。员工在同一单位换岗位不影响年休假，但解除或者终止合同，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

员工到新单位之后，可以按工作年限享受带薪年休假，但对之前单位未休完年休假，没有安排休假义务。

此外，年休假应根据工龄计算。这也就是说，在上家单位没有休完的年休假可以在下家单位休。从这个意义上可以理解为年休假不跟单位挂钩。

但有些单位规定入职第一年不休，从第二年开始休。严格来说这不符《放假办法》的规定(但不是劳动法或劳动合同条例的规定)。

但是从双方都较公平来讲，最好让员工入职第一年，享受入职当年还剩的年假天数，这个“剩余”指到新公司工作的月份数，而不是指真正的剩余年假天数(毕竟对员工来讲比较麻烦去取得上家公司已休年假天数，除非谈offer的时候就讲清楚;而如果员工在上家一天未休，新公司相对来说也比较“吃亏”)。比如可享受10天的，入职是8月份，则应享受：10*8/12=6天(不足一天不计算)。

年假资格：工龄1年以上(含)至10年(不含)，全年可享受5天年假;10年以上(含)至20年(不含)，全年可享受10天年假;20年以上(含)，全年可享受15天年假。

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