如果你对工伤的认定不满意，你能申请仲裁吗-法师兄

如果你对工伤的认定不满意，你能申请仲裁吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:26:46 272 人看过

1、如果员工对工伤认定不满意，是否可以申请仲裁？

职工因工伤认定与用人单位发生争议，主要是职工不能证明与用人单位存在劳动关系时，可以申请劳动仲裁。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定，应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，本法适用于中华人民共和国下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、终止劳动关系发生的争议，劳动合同的变更、解除、终止；

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议；

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的争议；

（5）劳动报酬引起的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议。因此，劳动者申请工伤认定，但不能证明与用人单位存在劳动关系，用人单位否认与劳动者存在劳动关系的，可以申请仲裁。

建议员工与公司签订劳动合同，并保留商标、工资单等证据。第二，工伤认定的性质是劳动行政部门根据法律授权确认事故伤害（或职业病）是否属于工伤或者认定为工伤的行政行为。

劳动者在工作或视同工作过程中，因操作不当或其他原因造成人身伤害的。为了确定伤害的主体，它是一个定性的行为过程。根据我国有关规定，一般是由劳动行政部门确认的。

1。属于具体行政行为。属于行政确认行为。确认结果有四种：工伤、非工伤、视为工伤、不视为工伤；3。”“不申请，不鉴定”是工伤鉴定程序的特点。对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者提起行政诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

直系亲属
如果你对工伤证明不满意怎么办

1、（1）行政复议：申请人：①用人单位；②受伤职工或直系亲属；③工会组织。（2）被申请人——进行工伤认定的劳动部门。（三）行政复议机关：①作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门；②作出工伤认定的劳动部门的同级人民政府。（四）复议申请期限：①不予受理：自收到不予受理决定之日起60日内。②对结论不满意：自收到结论之日起60日内。③逾期未进行工伤认定的：逾期60日。（五）申请复议的材料：①复议申请。②不受理工伤认定申请的书面决定或者工伤认定机构作出的工伤认定书面决定。③申请工伤认定时提交的有关材料。（六）受理行政复议——自收到材料之日起5日内。（七）自受理之日起60日内作出行政复议听证决定。（2）行政诉讼：1。接受的三种情况：1。②对行政复议不服。（3）复议机关逾期不作出复议决定的。2。起诉期限：直接起诉的，自收到驳回或者工伤认定结论之日起3个月内；复议的，自收到复议决定之日起15日内。二是工伤

2023-05-02

352人看过
申请仲裁
如果你不签合同申请仲裁，是不是旷工

1、不离开或不签订合同就申请仲裁是否视为旷工。旷工是指在没有通知雇主的情况下不上班的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解除）】用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）用人单位在劳动合同履行期间经证明不符合劳动条件的试用期；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）

2023-05-02

419人看过
工伤保险
如果你因工作疏忽而受伤，你还能申请工伤吗

因工作不慎受伤的，你还能申请工伤吗根据《工伤保险条例》第十四条的规定，因工作不慎受伤的，你可以申请工伤，应认定为工伤的法律情形有七种：（1）在工作时间和工作场所因工作而意外受伤（2）在工作时间前后从事与工作有关的准备或结束工作时意外受伤

2023-05-07

318人看过
中止执行
新规定使审计监督更加规范。如果你对决定不满意，你可以申请裁决

我国现行《审计法》于2006年2月28日第十届全国人大常委会第二十次会议修订通过，2006年6月1日正式实施。完善审计监督机制，完善审计监督责任，强化审计监督手段，规范审计监督行为。时至今日，审计法仍发挥着重要作用，但随着经济环境的日益复杂，其一些规定已不能满足社会的需要。为进一步推动审计法的实施，完善我国审计监督体系，加强和规范审计工作，国务院及时修订了《审计法实施条例》，弥补了现行法律法规的不足。与旧法相比，新修订的《审计法实施条例》更加细化明确，可操作性更强。新实施条例有许多亮点值得期待，如扩大可公布审计结果的范围，加强审计机关的监督；跟踪审计资金，追查资金去向；对违反国家规定取得的资产增加“有价证券”，审计人员应当回避与被审计单位的经济利益关系，建立审计监督制度；地方审计机关负责人的任免，应当征求上级审计机关的意见；审计机关查询被审计单位的财务决算，有保密义务；审计机关查封被审计单

2023-05-02

476人看过

保证
如果你对裁决的执行不满意怎么办

1、执行裁定书是指人民法院为了保证已发生法律效力的判决、裁定或者其他法律文书的执行而在执行程序中作出的裁定。2、当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。3、执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；理由不成立的，裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。4、法律依据：《行政诉讼法》第五十八条当事人不服人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日

2023-03-23

65人看过
退休
你能申请不退休的劳动仲裁吗

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，是否可以申请不退休的劳动仲裁符合相关条件，在中华人民共和国，用人单位与劳动者之间发生下列劳动争议：12.因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议3.因退市、辞退、解雇等发生的争议，辞职和辞职4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护纠纷5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿纠纷，etc用人单位未为劳动者办理社会保险手续，社会保险经办机构无法弥补的，人民法院应当受理，导致职工与用人单位解除劳动关系后，不能享受社会保险待遇的，因要求用人单位返还劳动合同定金、定金、抵押物、抵押物发生争议的，或者因职工人事档案、社会保险关系等发生的争议，由劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人依法提起诉讼的，人民法院应当受理本案人民法院应当受理因企业自主改制引起的纠纷国家机关与其公务员、事业单位、社会团体及其正式职工之间的纠纷是人事纠纷，不是劳动纠

2023-05-07

432人看过