劳动调解后不给工资该怎么办-法师兄

劳动调解后不给工资该怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-07 20:13:35 267 人看过

一、劳动调解后不给工资该怎么办

可以继续申请仲裁，根据我国劳动争议仲裁调解的相关规定，劳动者和公司之间在进行调解之后，两个人就达成了调解协议，可最后又出现了公司不履行调解协议的这种情况，劳动者可以再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权利。

或者可以向法院起诉，法院诉讼是最后一条可以维权的途径，公司不履行，可以持调解书，前往该法院的执行局申请强制执行，需携带原审调解书原件和复印件，身份证原件和复印件以及强制执行申请书，写明需要强制执行的数额，提交执行局即可。

二、劳动仲裁后公司仍不发工资怎么办

劳动仲裁裁决书生效后，公司仍不发工资，不履行相关义务，可以向基层法院申请强制执行。

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》规定：

第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
劳动局迟迟不给解决劳动纠纷该怎么办

一、劳动局迟迟不给解决劳动纠纷该怎么办劳动局迟迟不给解决劳动纠纷，你可以采取以下措施：1．与劳动局进行沟通：首先，你可以与劳动局的负责人或工作人员进行沟通，了解案件的情况和进度，询问他们为什么还没有解决问题。这有助于你了解情况并找到解决问题的方法。2．提交书面材料：如果你认为劳动局没有妥善处理你的案件，你可以提交书面材料，包括证据和详细情况说明，以帮助劳动局更好地理解你的问题。这有助于加快处理速度。3．寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，你可以寻求法律援助。你可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权利和可行的法律途径。4．向上级部门申诉：如果你认为劳动局没有妥善处理你的案件，你可以向上级部门申诉。例如，你可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会申诉，请求他们介入并解决问题。二、劳动局迟迟不给解决劳动纠纷可以申请仲裁吗劳动局迟迟不给解决劳动纠纷可以申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲

2024-02-13

418人看过
工资
劳务压工资三天不给，该怎么办？

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。劳务派遣公司拖欠工资不给怎么办劳务派遣公司拖欠工资不给的解决方式如下：1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、如果未签订劳动合同：（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；4、

2023-07-03

496人看过
法律综合知识
工作调动后工资怎么调

一、工作调动后工资怎么调1．岗位变动后的工资调整：如果员工的岗位发生变动，工资一般也会相应调整。通常情况下，如果新岗位的薪酬水平高于原岗位，员工的工资会相应提高；如果新岗位的薪酬水平低于原岗位，员工的工资可能会降低，但具体调整幅度还需根据公司的政策和规定来确定。2．工资制度和标准的变化：如果调入单位和原单位的工资制度和标准不同，员工的工资也可能需要进行调整。在这种情况下，员工需要了解调入单位的工资制度和标准，以便了解自己的工资水平是否合理。3．个人绩效和能力的评估：在调动后，员工的工资调整还可能受到个人绩效和能力的影响。如果员工在调入单位表现出色，其工资可能会得到相应的提升；反之，如果员工的绩效不佳，其工资可能会受到影响。二、工作调动工资有争议可以辞职吗工作调动工资有争议可以辞职的。因为用人单位进行调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单

2024-02-15

287人看过
法律综合知识
加班不给工资不调休怎么办

一、加班不给工资不调休怎么办加班不给工资不调休可以与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、加班费一般多少安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间

2023-07-04

182人看过

劳动调解
不履行劳动调解后怎么弄

劳动调解后用人单位拒不履行可以向法院申请强制执行。根据最高人民法院《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》第11条的规定，经《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织调解达成的劳动争议调解协议，由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有合同约束力，当事人应当履行。双方当事人可以不经仲裁程序，根据本意见关于司法确认的规定直接向人民法院申请确认调解协议效力。人民法院依法审查后，决定是否确认调解协议的效力。确认调解协议效力的决定送达双方当事人后发生法律效力，一方当事人拒绝履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行。劳动调解15天后会自动仲裁一般劳动者申请劳动仲裁，从立案到受理到开庭，再到拿到裁决书，是需要四十五天的，如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如何申请劳动仲

2023-08-17

97人看过
工资
投诉劳动局发工资不给劳动局不管怎么办

向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管可以直接去劳动仲裁委申请仲裁。一、外地拖欠农民工工资没有工资表应该怎么办用人单位拖欠农民工工资且没有工资表的，劳动者可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后企业仍不支付的可以报警，在涉嫌犯罪的情况下依法控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；农民工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。二、签合同不发工资怎么办公司签订劳动合同但不发放工资的，劳动者可以到劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。公司拖欠，或者没有足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地的人民法院申请支付令。人民法院需要依法发出支付令。公司不发工资的行为，违反了劳动合同法的规定。劳动局可以对公司做出罚款等行政处罚。三、劳动局管不管学生的劳动纠纷管理。只要是劳动纠纷，劳动局都可管理。用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管

2023-03-21

262人看过
拒绝履行
工伤法院调解后到期不给钱怎么办

经人民法院调解达成协议，用人单位逾期不履行的，工伤职工可以申请人民法院执行。根据《民事诉讼法》第九十七条规定，经人民法院调解达成的工伤保险待遇协议，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。根据《民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十六条规定，用人单位不按人民法院调解书的规定履行义务的，工伤职工可以向用人单位住所地或者财产所在地人民法院申请执行。《民事诉讼法》第九十七条调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行

2023-06-14

250人看过
劳动纠纷
劳动局劳动纠纷调解不了怎么办

如果劳动纠纷双方当事人之间调解无效，则会下达裁决书。根据《劳动争议仲裁调解法》规定第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、发生劳动纠纷怎么解决？劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式解决：1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解

2023-03-17

366人看过

工资
拖欠学生工劳动检查大队不管，工资不给应该怎么解决

凡是用人单位与劳动者发生劳动纠纷，在双方协商无法达成一致的情况下，劳动者都应当收集证据到劳动争议仲裁或者劳动后监察大队投诉用人单位。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的

2023-03-02

52人看过
法律综合知识
不给工资反馈到劳动局一般多久上门调解

一、不给工资反馈到劳动局一般多久上门调解根据我国《劳动保障监察条例》的相关规定，当劳动者针对用人单位存在的违规行为向属地的劳动保障行政机构提交申诉并寻求援助时，劳动保障行政机构将自案件正式立案之日起，在60个工作日内完成整个调查流程。然而，若因案情复杂且经过劳动保障行政机构负责人的额外批示同意后，还可再延长最多30个工作日以保证公正高效地处理此类案件。《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。二、不给工资没有合同的维权方法有什么不给工资没有合同的，劳动者可以搜集其他证据证明存在事实劳动关系，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资。

2024-07-11

283人看过
法律综合知识
劳动合同解除后应该怎么结算工资

一、劳动合同解除后应该怎么结算工资劳动合同解除后，用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来结算工资，工资应当以货币形式来支付，并且在劳动合同解除或终止时应当要一次性结清。《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、用人单位违规解除劳动合同如何进行补偿用人单位违规解除劳动合同进行补偿的方式是应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2023-10-04

294人看过
工资
劳动局调解后工资可以要回吗

劳动局调解劳动者与用人单位之间的争议，劳动者可以把工资要回来。用人单位与劳动者因为拖欠工资引起劳动争议的，可以向调解组织申请调解讨要工资。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。拖欠工资被员工告到劳动局的后果有哪些1、用人单位拖欠员工工资，员工到劳动局举报的，如果拖欠工资事实存在，用人单位承担以下后果：（1）、由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；（2）、逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不

2023-07-31

405人看过

解除劳动合同
工伤解除劳动合同后公司不给处理怎么办

职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工可在事故发生之日起一年内申请工伤认定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。被认定为工伤的，用人单位即需承担工伤赔偿责任。《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会

2023-06-13

217人看过
工资
单位不发工资，劳动者该怎么办？

一、单位不支付工资应该怎么办用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，要承担以下违法责任：1、由劳动行政部门责令限期支付；2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动者虽然有多种渠道维权，但笔者建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及经济补偿金。二、单位不支付工资能要赔偿吗1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相

2023-06-16

86人看过