一、公司能辞退怀孕的员工吗
公司不能辞退怀孕的员工。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
二、未过试用期辞退要给补偿吗?
未过试用期辞退是否要给补偿要分情况。
1.如果是违法辞退的,按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果是合法辞退的,不用支付经济补偿。
三、劳动法辞退员工要提前多久通知?
劳动法辞退员工要提前三十天通知。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
怀孕的员工公司能辞退吗
421人看过
-
公司能辞退怀孕员工吗
261人看过
-
怀孕公司能辞退员工吗
463人看过
-
公司能辞退怀孕期员工吗
97人看过
-
怀孕后公司能辞退员工吗
232人看过
-
公司员工怀孕能辞退她吗
309人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
怀孕公司能辞退员工吗内蒙古在线咨询 2022-10-06《劳动法》有明确规定,女性无论是在试用期还是在工作期间怀孕,用人单位不得依此辞退该职员。妇女和儿童权益保护法对此也有说明。如单位为此辞退了该女职员,她可以到当地人力资源和社会保障局去投诉。
-
公司能辞退怀孕的女员工吗陕西在线咨询 2022-08-21不可以辞退怀孕的女员工。从保护特定群体劳动者的合法利益出发,用人单位不得随意单方解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除。
-
公司能辞退怀孕期员工吗安徽在线咨询 2022-07-05怀孕后单位不可以解除劳动合同,但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间,辞退女职工或者单方解除劳动合同,而职工本人则可以在任何时候辞职,解除劳动合同。
-
公司不能辞退怀孕的员工吉林省在线咨询 2021-03-19根据劳动法规定公司不能辞退怀孕员工,公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
-
职场辞退怀孕女员工怎么办怀孕公司能辞退员工吗西藏在线咨询 2022-06-28首先,当你怀孕了,只要你在怀孕期间被公司无理解除劳动合同,这样的开除是不合法的。 怀孕女职工被公司开除了该怎么办? 还有一种特殊情况,就是你为了继续工作有意隐瞒怀孕事实的,遇到这种情况后来被公司发现,要开除你的,依然不合法。 怀孕女职工被公司开除了该怎么办? 那么有没有合法的开除理由呢!答案是有的 以下行为会被开除 第一,试用期间被证明不符合试用条件的, 第二,违反公司管理规定的。 第三,给公司造