没有劳动合同可通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系,申请工伤认定:劳动者填写的用人单位招招用记录;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;)用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
没有劳动合同怎么申请工伤保险
没有劳动合同,劳动者可以直接去当地的劳动保障行政部门进行工伤认定,由于未签订劳动合同,所以除携带证明伤害经过的材料外,还应有证明劳动关系的材料,如工资发放凭证、工作证等,如果劳动保障行政部门认为证明不清的,要先进行劳动关系确认之诉,然后凭裁判文书再进行工伤认定。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
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如何索赔无效劳动合同江苏在线咨询 2022-11-04签了无效劳动合同,劳动者能够要求用人单位支付劳动报酬和赔偿损失,用人单位不予赔偿的,劳动者能够申请劳动仲裁或者提起诉讼。 《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有
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未签劳动合同工伤如何索赔宁夏在线咨询 2022-03-23请问你有没有跟公司签订劳动合同呢?或者你有没有证明你与公司存在劳动关系的证据呢?你有没有去做过工伤鉴定呢?鉴定结果如何?现在伤情如何呢?公司不愿意给付生活费和误工费呢?如果公司恶意不愿意给付,你可以根据你所掌握的各类资料向法院起诉。
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未签定劳动合同,出现工伤事故如何索赔,没有劳动合同工伤如何索赔黑龙江在线咨询 2022-03-25未签定劳动合同,出现工伤事故索赔:发生劳动争议后,当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可进入诉讼程序。 解决的关键在于取证问题。根据"谁主张谁举证"的原则,劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下,用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的
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无效的劳动合同如何索赔广西在线咨询 2022-12-09签了无效劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬和赔偿损失,用人单位不予赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。 《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有
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无劳动合同工伤如何赔偿?辽宁在线咨询 2022-05-08只要劳动关系存在,无论是已经订立劳动合同,还是事实劳动关系,职工在工作时间、工作地点,遭受事故伤害的,都应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。 用人单位应当在事故发生之日起30日内向当地人社局申请工伤认定,用人单位未申请的,工伤职工本人及其近亲属可以在一年内申请。 申请工伤认定应当提交:工伤认定申请表(在人社局领取填写);与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明。