研究生拟录取后签了劳动合同怎么办-法师兄

研究生拟录取后签了劳动合同怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 20:04:36 242 人看过

签订了劳动协议后，倘若户口与档案等资料尚未进行调动处理，当事人选择离职的话，仍然被视为毕业生。

按照相关规定，由国家统一招考录取的普通高等院校毕业生在离开学校之际以及在择业期限内未能落实工作单位的情况下，其户口、档案以及组织关系可以继续保存在原毕业学校之中；或者保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构以及各级公共就业服务机构之内。

对于此类毕业生，可以将他们视作应届高校毕业生来对待。

《中华人民共和国高等教育法》第十七条

专科教育的基本修业年限为二至三年，本科教育的基本修业年限为四至五年，硕士研究生教育的基本修业年限为二至三年，博士研究生教育的基本修业年限为三至四年。

非全日制高等学历教育的修业年限应当适当延长。

高等学校根据实际需要，可以对本学校的修业年限作出调整。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

解除劳动合同
报考研究生可提前解除劳动合同

2001年，我大学毕业后，与新疆一家大型国有企业签订了为期5年的劳动合同。2003年10月，国家制定了报考研究生不要单位介绍信的政策后，我随即报考了陕西某高校的自费研究生，并向单位负责人递交了相关申请，单位也很快同意了的我申请，但要求接替我工作的人找好后，单位才给我办理相关手续。在去年底，单位找到了我原工作的接替者，我原想单位会很给我办理我的相关手续，可没想到，单位以接替者不胜任工作，需要更换和双方合同没有到期为由拒绝办里相关手续。请问，我是否有权与单位解除劳动合同？我国《宪法》第四十六条明确规定：中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。进入高等学校而解除原有的劳动合同，这是法律赋予劳动者的一项权利。当然，这是有条件的，不是说劳动者想什么怎么样就怎么样。首先，在职人员自己需要报考研究生时，必须事先与用人单位协商，需征得用人单位的同意。若不经协商，以报考研究生为由辞职，就是违约行为，用人单位

2023-06-10

109人看过
劳务派遣制
研究劳动合同法律制度

劳动合同的主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。另一方通常为用人单位即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业组织事业组织国家机关社会团体等用人单位。双方在实现劳动合同的过程中具有支配与被支配领导与服从的从属关系；劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和相对性。没有只享有劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享有劳动权利的。一方的权利就是另一方的义务；劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；劳动合同具有诺成有偿双务合同的特点。当前劳动合同法律制度调整中的若干实务问题——兼评《劳动合同法》随着社会主义市场经济的发展，劳动关系日益呈现出矛盾尖锐化、类型复杂化的特点，劳动争议也呈大幅上升趋势，影响了劳动关系的和谐健康发展。《劳动合同法》的颁布是我国劳动保障法制建设中的里程碑。该法对劳动合同制度所涉及的内容做了系统化、专门化的法律规定，是劳动者维护合法

2023-07-03

84人看过
仲裁机构
研究劳动合同签订时间的影响因素

对于劳动合同签订时间规定这个问题，下面我将做简要回答。《劳动合同法》就签订劳动合同的时间有以下几个方面的规定：1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。4、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。签订劳动合同的注意事项1、劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人

2023-07-11

137人看过
合同期限
研究劳动合同签订期限的各种形式

按劳动合同期限划分的劳动合同有以下三类：1、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。员工劳动合同签订期限员工签订劳动合同时间是用人单位与员工建立用工关系之后的一个月内。法律规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，若用人单位能在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，

2023-07-06

166人看过

学历
协和医学院研究生录取分数线

协和医学院研究生录取分数线：332分。研究生报考条件如下：1、必须是中华人民共和国公民；2、拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法；3、身体健康状况符合国家和招生单位规定的体检要求；4、考生必须符合下列学历等条件之一：（1）国家承认学历的应届本科毕业；（2）具有国家承认的大学本科毕业学历的人员；（3）国家承认学历的本科结业生，按本科毕业生同等学历身份报考。对于报考法律硕士（非法学或法学）专业学位硕士研究生、工商管理硕士、公共管理硕土、工程管理硕士、旅游管理硕士、工程硕士的人员，还需满足相应的报考条件。法律依据：《普通高等学校招生违规行为处理暂行办法》第二条本办法所称普通高等学校（以下简称高校）招生，是指高校通过国家教育考试或者国家认可的入学方式选拔录取本科、专科学生的活动。高校、高级中等学校（含中等职业学校，以下简称高中）、招生考试机构、主管教育行政部门及其招生工作人员、考生等，在高校招

2023-08-12

471人看过
劳动合同终止
劳动合同终止条件的研究

劳动合同终止的条件如下：1、劳动者与用人单位双方协商；2、劳动者提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、出现了法定劳动者或者用人单位可以单方解除劳动合同的事由。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。劳动合同终止的法定条件是什么依据《劳动合同法》第四十四条之规定，劳动合同终止的条件具体如下：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约

2023-07-05

65人看过
法律综合知识
学校会录取有案底的研究生吗

受到刑事处罚者仍然有资格报考研究生课程，但前提须满足以下严格规定：首先，你需身为中华人民共和国公民；其次，需坚定地拥护并承诺在未来工作中，效忠于中国共产党，愿意将自身所学奉献给社会主义现代化建设事业，评定为品德优秀且你的教育程度须被国家认可；另一方面，报考研究生的人士年满四十周岁的特例以及申请委培或自主筹资ー事的年龄限制在这里则不加限制；最后，按照国家及招考单位关于健康状况的相关规定进行体检，保证身体状态合格即可。《中华人民共和国刑法》第三十七条对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处

2024-07-24

362人看过
劳动者
研究劳动合同法保护劳动者合法权益

（深圳陈伟律师手机：13715219058）《中华人民共和国劳动合同法》已于2007年6月29日由全国人民代表大会党委通过，2008年1月1日正式实施。由于《劳动合同法》加强了对工人的保护，学习该法与工人密切相关首先，我们加强了对劳动者试用期的保护劳动合同法规定了试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期劳动合同法规定了最低试用工资水平。劳动者试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，强调试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。劳动合同法规定，用人单位不得随意终止试用期。试用期内，除劳动者有本法第三十九条和

2023-05-07

351人看过

人民币
新西兰留学研究生录取条件是什么？

作为英联邦国家之一的新西兰，不管是从学习质量还是后期的就业移民，目前都是世界上留学性价比最高的国家之一。近年来赴新西兰留学的人数不断增长，尤其是申请硕士课程的学生。新西兰8所公立大学在世界上都具有良好的口碑，并且均提供硕士课程，学制一般为2年。新西兰硕士申请相对比较独特，在申请的时候同学们需要综合考虑。下面金吉列留学专家为大家详细介绍一下去新西兰留学读研的申请条件。首先，关于学制对接问题；入读研究生的课程，需要有一年的学士后文凭课程(Gradatediploma，简称GD)或者是研究生文凭课程(Postgradatediploma，简称PD)，这是因为新西兰的硕士课程大多属于研究类的，基于国内和新西兰教育教学的差异，所以大部分不能接受国内本科僧的直接申请，都需要经过这样一年的桥梁课程。但是也不不是所有的硕士学位课程都不能直接申请，例如梅西大学的管理学专业、奥克兰理工大学与惠灵顿维多利亚大学

2023-06-05

370人看过
保险费
签了劳动合同会有记录吗

和单位签订劳动合同会记录进档案。一、如何让劳动部门确认劳动关系通过签订劳动合同确定劳动关系建立。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。二、没签订劳动合同要提交辞职信吗没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。1、公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等；2、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。未签劳动合同，劳动者可以收集以下证据：1、卡、银行流水等支付凭证；2、用人单位发放的工作证、工作牌、花名册、工作服；3、入职

2023-06-25

208人看过
法律综合知识
劳动合同怎么草拟订

一、劳动合同怎么草拟订劳动合同草拟订如下：1．用人单位基本信息，包括单位名称、登记注册类型、法定代表人、单位地址、联系人等；2．劳动者基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、户口所在地、现住址、联系方式等；3．劳动合同期限，固定、无固定、以完成一定任务为期限及其试用期；4．工作内容和工作地点；5．工作时间和休息休假，标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制，双休还是单休；6．劳动报酬，支付时间、方式、地点、具体标准等；7．社会保险，工伤、医疗、养老、生育、失业保险；8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9．其他条款。二、劳动合同订立的具体方式有哪些劳动合同订立的具体方式有书面形式和口头形式。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；若是非全日制用工的，双方当事人可以订立口头协议。《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用

2023-06-12

251人看过
法律综合知识
劳动合同怎么拟定劳动关系

一、劳动合同怎么拟定劳动关系劳动合同拟定劳动关系是劳动关系自用工之日起建立。法律依据：根据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、劳动关系仲裁时效多久劳动关系仲裁时效是一年。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。三、未解除劳动关系是否可仲裁未解除劳动关系可以申请劳动仲裁。发生劳动争议时，就算劳

2022-11-13

191人看过

竞争
美国研究生审核录取流程有哪些

美国研究生审核录取流程一般来说，学生材料齐全后，美国研究生审核录取流程是分为三轮的：第一轮这是一个粗略的筛选过程。一般是有秘书或者是电脑软件根据院系GPA，GRE，TOEFL的最低要求来筛掉一些背景不太好的学生。第二轮等到申请截止的前两周如何去美国留学，学校的招生委员会就会正式开始处理申请。招生委员会开始指派老师进行审核材料，进而挑选出有竞争力的学生。第三轮通过第二轮挑选出具有竞争力的学生，第三轮就会对这些学会进行详细审核。院系录取审核流程以上所说的是研究生录取审核的一般流程，录取审核是研究生招生委员会和院系的合作过程，成绩单和GT成绩首先是被研究生招生委员会审核的，接着是院系审核。院系的一些录取要求(例如：论文，WS，文书等)是由院系的招生老师审核的。1、提交网申后，admissionsconselor(招生顾问)先是审核申请者的材料是否齐全?之后会发确认邮件通知材料是否齐全。一般来说，

2023-05-29

488人看过
合同仲裁
劳动合同仲裁赔偿问题研究

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位解除劳动合同赔偿标准是什么样的1、用人单位在聘用劳动者的时候是需要与劳动者签订相应的劳动合同的，这个劳动合同一般来说是不可随意进行解除的，如果单方面解除是有赔偿金的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，

2023-07-12

171人看过