一、试用期签劳务派遣合同范本

甲方：广东XXX劳务派遣有限公司

乙方：

为满足乙方生产（工作）需要，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，以《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动政策法规为依据，就甲方为乙方招聘的员工，以人力资源派遣方式由甲方经行管理的有关事宜签订合同如下：

1、甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限

当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以认可。本合同期限为xx年，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。

2、甲方派遣人员的管理

3、乙方的责任、权利和义务

4、合同期间的相关费用

（1）派遣员工工资及社会保险费用

（2）派遣员工的管理服务费

（3）费用的支付与结算：

本合同终止后15日内，甲乙双方对实际发生款项进行结算。

5、合同变更、续订、终止与解除

6、双方约定的其他内容

经甲乙双方协商一致，对本合同做如下约定：乙方与派遣员工签定的《岗位合同书》和相关管理、奖罚等制度应提交甲方备案，经甲方确认后作为甲方与员工签定《劳动合同》的附件。

7、争议的解决

甲、乙双方因本合同产生的争议，应由双方协商解决；如不能达成一致时任何一方均可向人民法院提起诉讼。

8、其它

本合同未尽事宜或与国家、湖北省有关规定想悖的，按有关规定执行。

本合同自双方签字之日起生效。

本合同一式两份，甲乙双方各一份。

甲方：____________乙方：___________________

法定代表人：_______________法定代表人：_____________

签约日期：_______________签约日期：_______________

二、劳务派遣公司经营服务四大基本原则

1、雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，派遣一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。租赁一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

2、同工同酬

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

3、拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

4、受益归责

《侵权责任法》规定：派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。谁用工，谁受益是一种普通常识，谁受益，谁担责则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

三、劳务派遣合同的风险

1、不规范解除合同导致的法律风险

用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续正式工的惯性，依然享受着铁饭碗，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退。时间中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。

2、被派遣劳动者致人损害和自身收到损害的责任承担风险

劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。被派遣员工致人损害或自身遭受损害，用工单位并不是完全不用承担责任。用工单位在签订派遣合同时，要注意派遣合同是否权责明晰，一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，防止因约定不明导致用工单位责任承担不明，或因劳务派遣单位无力承担而导致用人单位承担额外责任。