扣底薪是否违法得看用人单位是否有违规扣员工底薪。单位可以在员工底薪代扣个人所得税、社保、法院规定的抚养费和法律规定要扣的费用。这些行为扣底薪行为是合法的。但是单位如果打着做慈善旗号、在孕妇体检期间、在职工请事假期间克扣三倍工资、员工上班迟到和员工辞职克扣工资，这些扣底薪行为就是违法的。

一、怎样拒绝哺乳期调岗

我们可以委婉的拒绝，当在哺乳期休假时，工作岗位可能需要其它人来代替，公司可能是根据工作需要或考虑公司的发展，要求把我们调离到其它岗位，如果不满意，公司不能擅自调离。我们可以和公司领导进行协商处理，要看公司是否考虑员工的利益关系，如果不是，就要看和公司签订的劳动合同，是否有相关的工作岗位约定，如果约定明确，公司无权单方面更换岗位。我们可以和公司领导进行协商处理，要看公司是否考虑员工的利益关系，如果不是，就要看和公司签订的劳动合同，是否有相关的工作岗位约定，如果约定明确，公司无权单方面更换岗位。如果公司没有经过我们的约定，进行调离岗位，我们可以用理由拒绝，如果实在没有办法，公司会降低工资，这时我们就可以，以公司克扣工资为理由，然后提出离职，要求公司支付补偿金。在哺乳期间，劳动者没有违法违纪重大过错，用人单位无权单方面，在哺乳期给员工进行辞退或者调整工作岗位，用人单位是不可以辞退劳动者的，如果单位强烈要求，我们不满意，可以提出离职，并要求公司给补偿金。

二、克扣工资是什么意思？

克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。

三、底薪的需要扣除五险一金吗

五险一金有些是从底薪里扣的，比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣，其他则不是。但是根据工资的组成来看，工资除了底薪，还有提成、福利奖金等，以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少，工资较低的则社保缴纳的也会相对较少，但是就不能笼统的说五险一金是从底薪里面扣除的。