劳务公司与用人单位签的劳务合同合法吗-法师兄

劳务公司与用人单位签的劳务合同合法吗

来源：互联网时间： 2023-06-15 14:04:11 416 人看过

一、劳务公司与用人单位签的劳务合同合法吗

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

公司和员工可以选择签订劳务合同或劳动合同。但劳务合同关系中，双方是平等的民事关系，与劳务关系的隶属关系不同。如果员工能提供相关证据证明双方已经形成事实上的劳动关系，具有人身隶属性和依附性，已与用人单位形成管理和被管理的关系的，有可能会被法院认定为构成劳动关系，员工从而可以根据劳动法方面的法律规定主张权利。

二、签订劳务派遣合同有哪些坏处

现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。

三、劳务派遣合同签订年限有规定吗

（一）劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。

（二）劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以无论劳动者在工作单位(用工单位)干多久，都不会“转为正式用工合同”。即用工单位是不会与你签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。

劳务合同的订立主体、订立内容都需要符合当事人的意愿和法律的规定。

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