用人单位违反劳动合同应承担何种责任-法师兄

用人单位违反劳动合同应承担何种责任

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:00:43 275 人看过

违反规定应承担哪些责任？这取决于具体情况。请参见以下详细信息：

（1）雇主无故扣留或拖欠工人工资，拒绝支付工人因延长工作时间而获得的工资，支付低于当地最低工资标准的工人工资，逾期不按规定标准给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资、报酬和经济补偿金，并可以责令其支付补偿金。（2）用人单位的劳动安全卫生设施不符合规定，或者未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，报县级以上人民政府责令停业整顿。（三）对事故隐患不采取措施，造成重大事故，给劳动者生命财产造成重大损失的，用人单位强迫劳动者违章作业，造成重大事故和严重后果的，依法追究责任人的刑事责任用人单位违反劳动法关于保护未成年工的规定，侵犯其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，可以并处罚款；对女职工、未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反《劳动条例》的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，威胁或者非法限制人身自由、侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留劳动者的，由公安机关处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（八）用人单位招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，由工商行政管理部门吊销营业执照，用人单位应当承担连带责任

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用人单位违反劳动合同法的规定应承担哪些法律责任？

一、二倍工资1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。3、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。二、每人500元以上2020以下标准罚款1、用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动

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