签了劳动合同没有给员工打工了怎么办-法师兄

签了劳动合同没有给员工打工了怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-21 15:21:46 269 人看过

劳动合同签完不给员工可以申请仲裁要求双倍工资。企业与员工签订书面劳动合同，一般约定合同一式两份，双方各保存一份。但也有企业不把合同交付给员工，造成合同的签订流于形式。公司没将其中一份交给员工持有，对员工无约束力，故应视为双方未签订书面劳动合同。

一、劳动合同变更的主要形式

《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同签订后由于自身的要求和工作单位对劳动内容的更改，致使劳动合同变更，劳动合同的变更主要有两种形式。

1、书面变更方式。企业或员工向对方提出变更劳动合同的提议，双方就变更事项进行协商，如果能达成一致，双方以书面形式完成劳动合同变更。如果不能达成一致，双方协商解除劳动合同，或者协商继续履行劳动合同。

2、口头变更方式。由于企业生产经营需要持续进行的客观要求，很多时候不能将工作停顿下来，以协商劳动合同变更事宜。企业与员工可以先履行变更后的劳动合同事项，一定时间后再以书面形式予以确定。

二、主动离职不合同可以仲裁吗

可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。

三、美团劳务协议合法吗

公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意--年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件:1.入职后一-个月内未签订劳动合同2.用人单位不与劳动者签订合同3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算

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