裁员规定：用人单位能否裁减人员？-法师兄

裁员规定：用人单位能否裁减人员？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-27 20:30:07 346 人看过

根据企业破产法规定,用人单位在重整期间可以裁减人员。但是,在生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整、变更劳动合同仍需裁减人员、以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情况下,用人单位不得裁减人员。

依据企业破产法规定进行重整的情况下，用人单位可以裁减人员。2．生产经营发生严重困难的。3．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

哪些情况下用人单位可以裁减人员？

根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位可以裁减人员的情形包括：依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

如果用人单位需要裁减人员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

在企业破产法规定进行重整的情况下，用人单位可以裁减人员。同时，根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位可以裁减人员的情形包括生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果用人单位需要裁减人员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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