公司过度加班怎么处理-法师兄

公司过度加班怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-23 07:11:20 158 人看过

关于如何处理加班问题，劳动者享有权利拒绝加班，如果雇主因劳动者拒绝加班而对其进行惩罚，劳动者可向劳动监察机构提出投诉，劳动监察机构将对此行为予以警告、责令改正，同时还可能会处以罚款。

此外，劳动者亦可选择通过申请劳动争议仲裁这一途径来维护自身权益。

对于过度加班的问题，根据相关法律法规，若雇主违反规定，擅自延长劳动者的工作时间，则劳动行政部门有权对其发出警告，要求其立即改正，并且还可以处以罚款。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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处理加班的方式是劳动者有权拒绝加班，用人单位以劳动者拒绝加班以处罚的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。过度加班的处罚是用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。一、加班可以索要加班费吗主动加班的劳动者，不可以向单位索要加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，劳动者可以索要加班费。用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二、拒绝加班被辞退怎么办拒绝加班被辞退是违法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位承担赔偿责任。一般情况下，单位安排劳动者加班，必须经劳动者同意，并支付法律规定的报酬。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延

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