高薪养廉热论不休-法师兄

高薪养廉热论不休

来源：互联网时间： 2023-06-06 18:46:19 106 人看过

针对近年来被捉的公仆越来越多，来源不明的巨额财产也越来越大的腐败现象，近日，司法部司法所王公义研究员建议：给干部很高的工资，让他意识到自己的价值，不要轻易地去犯错误，而失去自己的职位。

王公义研究员的建议，再次引发了高薪养廉的讨论。高薪是否真能养廉，既有的讨论已经十分深入，在此没有必要赘言。笔者所关注的是，高薪养廉一次次被提出的背后，是否存在话语权优势下的争利动机。

话语权，指的是公民运用媒体对其关心的国家事务与社会事务，及各种社会现象提出建议和发表意见的权利。在社会生活中，有一部分人拥有更多表达观点与意愿的机会，或者其表达更能引起社会大众和政府决策者的注意，从而形成话语权优势。拥有话语权优势的群体，如果缺乏公共良心，就可能会片面地为自己所在的群体谋利益。受到媒体广泛关注的少数经济学家利用拥有的话语权优势，说违心话，对广大公众和决策者产生误导，为自己背后的老板利益服务，就是明显例证。

在笔者看来，高薪养廉之所以一次次被提出，与公务员享有话语权优势不无关系。农民工要求的是工钱不被拖欠，工人要求的是工资能有保障，教师要求的是工资不被克扣，科学家要求的是造原子弹的不要不如卖茶叶蛋的试想在中国，除了公务员这一群体外，另外还有哪一群体在工资待遇本来就有很好保障的情况下，还一次次提出高薪要求呢?更何况这个要求又是如此缺乏说服力，如此存在争议呢?

事实上，高薪养廉的呼声已经产生了影响，这几年公务员工资是涨了又涨，据说还有大幅增长的可能。有的地方还出台土政策，推行的所谓的廉政奖，其实就是高薪养廉的另种表现。

薪水是社会再分配的重要形式，公务员的薪水标准，应该依据其提供的公共产品的数量和品质来确定。如果公务员利用话语优势，在养廉的旗号下，最终获得了很高的工资，势必破坏社会再分配公平，令其他人造成心理失衡，引发社会不稳定。在高薪养廉的阵阵呼声，相关决策者应谨防有人利用话语权的优势为特定群体谋取不合理的利益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多农民工相关文章

休假
带薪休假和不带薪休假有何区别

一是带薪休假工资正常发，不带薪休假，要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资。二是带薪休假的时间如果安排上班，属于加班，而且每天工资是正常日工资2倍(年休假)或者3倍(法定节假日)，但是不带薪休假，如果你上班了，应当销假，上班时间也只是发正常的工资。相关知识：带薪休假实行措施其一，依法强制执行。《国民旅游休闲纲要》提出，“鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间”。如果仅仅是鼓励，并不能真正树立用人单位对劳动者休假权的尊重。带薪休假作为法定权利，必须要有刚性支撑，依法强制执行。正如清华大学假日改革课题组负责人蔡*明所言，“任何剥夺职工带薪休年假的行为都是公然违法，该依照劳动法、劳动合同法等相关法规予以处罚，并把它纳入政府行政管理、政绩考核的重要指标，甚至一票否决。”其二，细化相关规定。天下大事，必作于细。从实施情况来看，《职工带薪年休假条例》尚有一些有待细化完善的地方。一方

2023-05-04

474人看过
休假
企业职工带薪年休假实施办法热点解读

年休假天数按职工累计工作年限来定，跳槽到新单位年休假天数要折算，请假过多第二年年休假要泡汤，月工资不含超额劳动报酬，单位不付加班费又不改正要被强制掏六倍赔偿金……昨日，人力资源和社会保障部以一号部长令，发布了《企业职工带薪年休假实施办法》下称《办法》，并自9月18日起施行。它与此前实施的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》一起，为我国城镇所有劳动者享受带薪年休假提供了制度保障。昨晚，针对广大劳动者关心的热点问题，记者约请著名工资法研究专家、中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南研究员，国务院《劳动合同法》起草专家组实际负责人彭光华教授，进行了专门解读。热点一年休假天数怎么算1、累计算根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假下称年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满2

2023-06-05

345人看过
举证责任
业界就证券法修改讨论热度不减

讨论已久的证券法修改已进入关键时刻。市场普遍预期，证券法修改在明年两会或有定论，在此之后包括注册制改革在内的其他资本市场改革将获得更大腾挪空间。证券法如何修改尚未公布，但从业界讨论中不难一窥方向。监管部门提出十项建议对于证券法修改，此前，证监会法律部负责人曾透露了证监会初步形成的修改完善证券法思路，建议包括十个方面：一是完善证券品种范围规定。要从证券的固有属性和证券监管的内在逻辑出发，立足于科学构建多层次市场体系，切实防范监管套利的现实需要，合理定义证券概念，适当拓展证券范围。二是完善多层次市场制度。根据不同类型、不同成长阶段企业的特点，以及公开程度、性质类型不同的产品特点，对相应层次的市场进行梯级定位，在上市标准、信息披露、交易方式、市场监管模式等方面有所区别，并在不同层次市场之间建立灵活的转板机制。三是完善证券公开发行制度。要立足于关注发行人信息披露质量，最大限度保障投资者信息知情权，

2023-04-25

263人看过
写字楼
高薪为什么不高兴？

高薪是每个白领追求的目标，身在职场，谁不希望自己的工作有一份令别人羡慕令自己充裕的高额薪水？但电视剧《刘老根》中有一句耐人寻味的台词，说是高官不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴。可见高兴才是人生的最高境界。有没有既高薪又高兴的职业呢？没有，天下没有免费的午餐，任何一位老板不会把一份轻松快乐收入又高的工作无端地奉送给你。高薪是有代价的，经常加班、没有休息日、无休止的应酬、与自己不喜欢的人打交道、难以排遣的压力、健康受损、衰老加速面对高薪下的高责任、高压力，我们要做的不是埋怨和回避，而是如何调节高薪高压下不高兴的心态。高薪为什么不高兴？故事1疲倦——靠茶和咖啡支撑唐萧玉(市场经理)这份工作的薪水比前份工作的确高出一倍多。当时我是何等的得意啊！加班没关系，反正我的月收入足以让我趁晚饭间隙在楼下名品专卖店刷卡血拼，就凭这，我对这份工作是满意得不得了！慢慢地我才发现，每晚加班，有时候要在凌晨2点以

2023-06-09

248人看过

独生子女
论薪酬的概念

劳动保险、职工福利、差旅费补贴、独生子女补贴、劳动保护支出不属于工资总额的范围（国家统计局关于工资总额构成的规定，1989、09、30、，第二，工资标准。工资标准又称工资率，是指国家、部门、行业和企业规定的一定时期内的具体工资数额。有日工资、月工资、小时工资和年工资标准。标准工资又称基本工资，是指职工按照工资标准领取的工资。工资形式是指工资计算和支付的形式。基本工资分为基本工资和辅助工资，基本工资的形式有计时工资和计件工资。小时工资包括小时工资、日工资、月工资、岗位工资和岗位工资；计件工资包括无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资、提成工资和合同工资附加工资形式的奖金和津贴。奖金分为综合奖、单项奖和质量奖；补贴分为工资补贴、健康补贴、激励补贴和价格补贴5.加班费。加班费是指劳动者在法定标准工作时间以外工作时，用人单位应当支付的报酬。最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳

2023-05-07

286人看过
退休
企业退休养老金热点问题解答

一、退休后养老保险能否转移？不能。在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休，已经确认养老金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移了，但可以通过金融系统实现养老金异地支付（需要个人承担银行相关服务费用）。二、个人缴费满15年后是否需继续缴费？个人缴费满15年后不继续缴费，退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。个人缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。如果中断缴费，将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平。提示：养老金＝基础养老金＋个人账户养老金，缴费年限的长短、缴费基数的高低将直接影响到养老金的多少，因此参保人员在条件允许的情况下，最好选择较高的缴费档次，以提高自身养老金待遇水平。三、跨省就业者咋领养老金？《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，跨省流动就业的参保人员达

2023-02-21

206人看过
劳动者
法律热点：不给职工底薪违法吗

我国《劳动法》中规定了用人单位应该工资按月发放给劳动者本人，不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资，对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。如果遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉，所以单位如果不发放底薪是属于违法的行为，职工一定要维护好自己的合法权益。一、用人单位哪些情况属于违法行为(1)没有按照劳动合同的规定或是国家的规定发放劳动者足额的报酬，也就是必须要发放基本工资;(2)工资低于当地最低工资标准支付劳动者的;(3)用人单位安排职工加班却不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动关系的，用人单位未按照《劳动法》给予劳动者相关的经济补偿。只要存在以上的情况，劳动行政部门就是责令公司支付工资和其他的经济补偿。二、单位不发工资该怎么解决(1)首先可以到劳动局进行起诉，单位以不正当的理由不发或是少发工资，就可以通过这种方式维护自己的权益，一般劳动

2023-05-09

143人看过
申请劳动仲裁
在干休所工作薪资待遇高吗？

干休所是指军队管理的离职干部休养所和军职以上退休干部休养所。在干休所在编的工作人员的工作按公务员标准。1．公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。2．公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。3．公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。4．公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。工作七天不发工资违法吗工作七天不给工资违法。1、单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利；2、员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；3、在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳

2023-07-07

408人看过

违约金
热点评论：违约金急待规范

4月14日的《上海一周》Ｂ3版报道，汉得信息技术公司今年招聘了一批应届大学生，这些学生在拿到Ｏｆｆｅｒ的同时要和公司签订一份培训合同，上面规定公司将提供为期6个月的培训，如果被正式录用后需要为公司服务3年，否则将支付20万的违约金作为补偿。这一事件在各高校的ＢＢＳ上引起了轩然大波。6个月20万的培训，具体到每天的费用就是1500元，是什么样的培训这么昂贵？公司解释说因为ＥＲＰ?企业资源整合?培训是高端行业，20万元的费用并不贵，市场上类似的培训需要30万元。如果真的因为得到了物有所值的培训，而可以从事钱途远大的高端的行业，不能服务满约定的服务期限，按照约定赔偿对方相应的损失，也符合公平合理的原则。但如果是把高额的培训费作为制约应聘学生的砝码，那就失去了设置违约金的本意了。在目前大学生就业形势严峻的情况下，大学生应该如何正确处理这样的高价培训？首先我们来看一下国家法律对此的相关规定，1995

2023-06-05

399人看过
年假
谁不能休带薪年假？

《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。除此之外，《劳动法》条例规定，带薪年休假适用的主体范围是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。这就意味着如果是为接受某特定自然人的雇佣，为其提供服务并领取报酬，则不属于条例和办法保障的范围，如家庭雇佣的保姆、小时工，包工头雇佣的人员等。关于不享受带薪年休假的情况，有几点需要引起注意：1、职工虽然依法应当享受寒暑假，但因单位原因导致其实际享受的寒暑假天数少于其当年度带薪年休假天数的，用人单位应当安排补

2023-04-26

125人看过
抚养权
权益博弈：父母为孩子的抚养权争论不休

双方都要孩子的抚养权可以协商或者起诉。离婚孩子的判决标准：1、两岁以下的子女通常被判给妇女，两岁以下的子女属于哺乳期。为了保证婴儿的发育和成长，通常应该和母亲住在一起；2、优先考虑条件较好的一方抚养子女；3、八岁以上的未成年子女与父母的生活发生争议的，应当考虑子女自己的意见。父母双方可以协议轮流抚养子女，这将根据双方自愿达成的抚养协议或在法院的参与下达成抚养协议，离婚后，非直接抚养方应承担子女的抚养费。双方都不要孩子的抚养权怎么办1、双方如果都不要孩子的抚养权是不可以的，即使双方当事人都表达不要孩子的抚养权，依据相关法律规定，其依然一定要由一方当事人直接抚养孩子或者双方协商轮流抚养孩子。并不会因为双方均不要孩子的抚养权就免除去抚养责任与义务；2、父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利；3、成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父

2023-07-07

116人看过
产品
鱼干肉干热能高不利减肥

肉干和鱼干，就是肉或鱼经过调味和干燥制成的产品。随着水分含量的降低，其中的营养物质得到浓缩，蛋白质含量高达45％以上。所以，它们是补充蛋白质的好食物。在正餐缺乏蛋白质食品时，或是用面包、凉皮、方便面之类充饥时，加点肉干鱼干做零食，可以有效地补充营养。出门旅游的时候适当吃一些，也有利于维持体能。不过，如果以为吃肉干和鱼干越多越好，那可就想错了。不利减肥。肉干是一种热能较高的食品，多吃它与多吃肉没有区别。如今的肉干脂肪都不少，多吃对减肥不利，还会增加饱和脂肪酸的摄入量。致癌物多。鱼干、鱿鱼丝之类食品中含有较多的“亚硝胺”，它是一种强致癌物，是蛋白质分解产物和亚硝酸盐结合的结果。偶尔少量食用，还不致发生危害，但如果经常大量地吃鱼干，或是加工鱼干的原料不新鲜，就很可能导致亚硝胺摄入过量。增加盐分。为了便于保存，鱼干和肉干里都加了不少盐，吃起来会带来额外的钠，对慢性病人非常不利，还可能加剧浮肿、眼袋

2023-06-07

277人看过

法律综合知识
发热可以带薪病假几天

根据员工在用人单位的服务年限不同，他们所享有的带薪病假天数也有所差异，但请您放心，病假期款最大限度是不会超过二十四个月的哦。关于带薪年休假的规定呢，就是只要您在本公司连续工作满一年以上，就有权利申请并享受一定长度的带薪年假了。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2024-04-27

273人看过
高温补贴
带薪休假期间高温补贴享受吗

一、带薪休假期间高温补贴享受吗带薪休假期间是否享受高温补贴。高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。二、高温补贴的标准室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温

2023-05-10

330人看过