劳动者被单位除名,如果找到新单位的,工龄可合并计算,即除名前的工龄与劳动者在现单位的工龄可以合并计算。而劳动者以工资收入作为其主要或者全部生活来源的工作时间可以计算为工龄。
一、工龄工资怎么算
工龄工资的计算标准为:
1、在公司工作一年以上的员工月工龄工资为人民币五十元;
2、在公司工作两年以上的员工,其月工龄工资为人民币一百元整;
3、连续三年在公司工作的员工,月工龄工资为一百五十元整;
4、连续四年在公司工作的员工,月工龄工资为二百元整;
5、之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶;
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄,员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
即确定多少元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限乘分配标准。
二、验兵实习期间会计算工龄吗
在校学生实习期不会计算工龄,毕业生实习期即试用期,包含在劳动合同期限内,可以算工龄。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
三、男的几岁退休
男的几岁退休需要分情况进行讨论:
1、男性的法定退休年龄是六十岁;
2、井下作业、高空作业、高温作业、特别繁重体力劳动或其他有害健康的工作,满五十五周岁且连续工作够十年就可以退休;
3、有医院证明且经过劳动鉴定委员会的确认,属完全失去劳动能力,满五十周岁且连续工作满十年的男性应当准予退休。
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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被单位除名不算以前工作的工龄怎么办?香港在线咨询 2022-09-291、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精
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被单位开除退休怎样计算工龄江苏在线咨询 2023-09-041、工龄是指在某一单位连续工作的时间,它是你享受单位福利的证据;缴费年限是指缴费的累计时长,就像老年保险一样的道理,支付多少年的钱,到了年限自然就会获得应有的福利社保缴费年限它是你享受社会福利的依据,也包括退休后领取养老金的多少。自动离职的职工,其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄,可合并计算为连续工龄。 2、所谓社保缴费年限其实不难理解就是你在单位上班期间,单位每个月都为你缴纳五险。假如单位
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除名期间算不算工龄江西在线咨询 2022-02-05除名前工龄(缴费年限)计算按规定,应从职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算(即除名前后个人缴纳养老保险费的时间合并计算)。劳办发104号第三条明确,关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间,作为除名职工计算连续工龄的起始时间。退休时除名前未缴纳养老保险的时间不能视同缴费年限。
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从原单位到新单位工龄如何计算,劳动者从新单位来新单位工龄怎么办澳门在线咨询 2022-03-22劳动者从原用人单位到新用人单位,原则上工龄不应连续计算,但在以下三种情况下,存在着例外。第一,新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来,劳动者的工龄原则上应连续计算。《劳动合同法》第34条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”劳动部《关于贯彻执行amp;lt;中华人民共和国劳动法amp;若干问题的意见》第37条规定:分立和合并的
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怎么计算从原单位调到新单位的工龄上海在线咨询 2021-11-16《劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。因此,实施条例颁布后,如果劳动者再次被派遣,工龄将继续计算。