1、员工能否被挖走并与其签订竞业禁止协议?
当员工被挖走,公司认为该员工符合竞业限制条件时,可以与其协商并签订竞业限制协议。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十四条【竞业禁止的范围和期限】
竞业禁止人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和用人单位负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限,由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。
劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位,竞业限制期不得超过两年,或者自己创业生产经营同类产品或者业务。第二,竞业禁止协议如何约定。首先,员工离职后的竞业禁止期。
一般来说,竞业限制期限应视商业秘密在市场竞争中的竞争优势持续时间和从业人员掌握商业秘密的程度和技术水平而定。对于不同类型和性质的商业秘密,竞业禁止的期限可以不同,但最长不得超过法律规定的两年。2对价补偿。根据权利义务平等的原则,应当给予员工一定的补偿。企业为了保护自己的商业秘密,与员工签订竞业禁止协议,对员工施加不利的限制。基于权利义务平等的原则,企业必须支付相应的对价,以补偿员工因就业限制可能遭受的损失。注意明确违约责任。
最好在竞业禁止协议中明确规定违约责任。比如,当事人可以事先约定违约金的数额,预先约定损害赔偿金的计算方法,还可以设定免责条款和将来可能承担的责任。法律责任的事前约定可以避免竞业禁止协议违约后损害赔偿金额难以确定的问题,有利于合同纠纷的解决,也有利于减少将来承担损害赔偿金额的风险。
是否可以挖走员工签署竞业禁止协议?如果公司认为员工有必要签署竞业禁止协议,可以执行竞业禁止协议。因为员工被挖走,公司想和他签订竞业禁止协议,员工拒绝是否合理。不清楚的可以在网上咨询律师。
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免责条款是指当事人约定的条款,用于免除或限制其未来的合同责任。免责条款通常由合同一方写入合同或格式合同,作为明确或隐含的意义要约,以获得另一方的承诺,使其具有法律效力。在现实生活中,写合同免责条款时应注意以下几点: 1、不要写过度加重对方风... 更多>
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如何与员工签订竞业禁止协议宁夏在线咨询 2022-05-22如何与员工签订竞业禁止协议 所谓竞业禁止,是指员工在离开本公司后的一定期限内,不得在生产同类产品或经营同类业务,且有竞争关系或其它利害关系的其它公司任职,或由该员工自己生产、经营与原公司有竞争关系的同类产品或业务。 目前,高科技产业中员工因受高薪影响易遭挖角或跳槽,不但导致企业的不稳定,更使公司的商业秘密受到侵害,因此,有些企业纷纷在劳动合同中订定:员工离开原企业后,不能到生产同类产品或经营同类业
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如何签订竞业禁止协议宁夏在线咨询 2021-03-231、合适的竞业禁止对象 竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职,或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。并非所有的员工都必须签订竞业禁止协议,只有会解除公司机密的员工,在离职时才有签订竞业禁止协议的必要性。 2、竞业禁止的时间不能过长 《劳动合同法》第24条规定,竞业禁止的时间不得超过二年。因而最多2年的期限,员工在2年后或者约定的
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签订竞业禁止协议后单位不签订竞业禁止协议,协议有什么法律后果?内蒙古在线咨询 2022-03-06协商不成可提起仲裁要求认定为无效,该协议的效力有瑕疵。法律依据,应当向劳动者每月支付二倍的工资、单位未签署劳动合同,可以协商解除:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的1,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的、保密协议与
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竞业禁止协议多久能签订?浙江在线咨询 2022-09-03竞业禁止协议一般在签订劳动合同的时候一起签订,具体的时间就要根据劳动者所在岗位什么时候签订。《中华人民共和国》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违
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竞业禁止协议能签吗内蒙古在线咨询 2022-04-03第一、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以,看你是否有必要签。第二、用人单位在竞业限制期限内应该按月给予劳动者经济补偿。雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款,作为劳动合同的一部分,具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权,而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此,竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效