劳动合同期限划分原则是什么？-法师兄

劳动合同期限划分原则是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-05 17:10:17 468 人看过

劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。有固定期限的合同规定了合同的有效期限，可以长也可以短；无固定期限的合同只约定了起始日期，没有约定具体终止日期；以完成一定的工作为期限的合同则规定了劳动合同的有效期限，一旦完成某项工作或工程，劳动合同即终止。

劳动合同的期限可以分为以下几种：1.有固定期限，这意味着在合同中明确约定了合同的有效期限，这个期限可以长也可以短，长到几年的时间，短的则是一年或者几个月。2．无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。3．以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

固定期限与无固定期限劳动合同：如何划分？

固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同是两种不同类型的劳动合同。固定期限劳动合同是指在合同中规定了固定的雇佣期限,到期后自动终止。而无固定期限劳动合同则是指在合同中没有规定具体的雇佣期限,合同可以无限期延长。

划分固定期限与无固定期限劳动合同的关键在于是否规定了合同的终止条件。如果合同中明确规定了合同的终止条件,例如规定了最长雇佣期限或者规定了合同终止的条件,则该合同为固定期限劳动合同。反之,如果合同中没有规定具体的终止条件,则该合同为无固定期限劳动合同。

根据法律规定,固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在解除或者终止劳动合同时需要遵循不同的规定。固定期限劳动合同的解除或者终止需要提前30天以书面形式通知用人单位,并给予劳动者相应的经济补偿。而无固定期限劳动合同的解除或者终止则需要提前60天以书面形式通知用人单位,并给予劳动者相应的经济补偿。

固定期限与无固定期限劳动合同的划分需要根据合同中规定的终止条件来进行判断。如果合同中明确规定了合同的终止条件,则该合同为固定期限劳动合同;反之,则为无固定期限劳动合同。

劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限两种类型。固定期限劳动合同规定了固定的雇佣期限,到期后自动终止;而无固定期限劳动合同则没有规定具体的雇佣期限,合同可以无限期延长。划分的关键在于合同中规定的终止条件。根据法律规定,固定期限劳动合同的解除或终止需要提前30天以书面形式通知用人单位,并给予劳动者相应的经济补偿;而无固定期限劳动合同的解除或终止则需要提前60天以书面形式通知用人单位,并给予劳动者相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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