经济补偿金能不能协商-法师兄

经济补偿金能不能协商

来源：互联网时间： 2023-03-21 15:43:10 146 人看过

经济补偿可以协商，但是一般是不低于法律规定的固定数额。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、劳动合同到期后能否赔偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同给予经济补偿金怎么计算吗

解除劳动合同给予经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
经济补偿金何时能够到手

经济补偿金15天以内到账。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。公司辞退员工经济补偿金多久到账单位支付的经济补偿金应当在办结工作交接时支付。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2023-07-03

203人看过
退休
发了经济补偿金就不能办退休吗？

问：我是某县粮食局下属粮站职工，1943年10月生，1969年8月参加工作。2003年6月30日企业改制，解除了与我的劳动合同，劳动行政部门在解除（终止）劳动合同证明书上签收盖章并支付2.5万元一次性经济补偿。但因在本人不知情的情况下，县劳动保障局给我办了提前退休（2003年11月发给我的退休证上类别一栏填写“提前”），从7月起发退休金，故要在经济补偿金中扣缴695元养老保险费（按工资的28%收4个月），75元失业保险费（按工资的3%收4个月）和4个月的退休金2439元，剩余部分也全被县社保局截扣。我找到县劳动保障局声明从未申请办理提前退休，要求按正常退休办理，并按规定发给我解除劳动合同经济补偿金。县劳动保障局却要我写个不要办理退休的书面申请，才能把经济补偿金支付给我。请问，县劳动保障局的做法有法律依据吗？答：我们的看法是：根据《劳动法》第十七条的精神，用人单位和劳动者双方遵循平等自愿、协

2023-06-09

305人看过
经济补偿
经济补偿金：只上一天班能获补偿金吗

黄河律师：前不久我应聘到一家通讯器材公司，才刚刚上班一天，公司就提出要与我解约。我认为自己没有违反公司任何规定，且与自己解约也是公司由于内部经营问题造成的，便要求公司向他支付相当于一个月工资的补偿金。但公司以我才工作一天为由拒不支付。请问我是否有权要求公司支付补偿金呢？（读者：孟先生）孟先生：虽然说你只上了一天班，但是问题出在公司方面。根据《劳动法》规定，劳动合同订立时的情况发生了重大变化，使原劳动合同无法履行时，如果双方无法变更劳动合同，则用人单位解除合同时必须支付劳动者经济补偿金。经济补偿金是按照工作时间每满1年发给相当于1个月工资来计算的。如果工作时间不满一年，按照1年的标准发给补偿金。因此，即使你只上了一天班，也可以要求公司支付相当于1个月工资的补偿金。只上一天班公司解约，可向公司索要经济补偿金吗家住大井村的孟先生前不久应聘到一家通讯器材公司，才刚刚上班一天，公司就提出要与孟先生解

2023-08-18

357人看过
经济补偿
岗位调动协商不成经济补偿

吴先生受聘于某食品公司，两年后担任销售部经理一职。不料好景不长，几个月后，公司将其“贬”到了生产部。吴先生不服，申请仲裁获得支持。公司不服诉至法院。8月6日，上海市闵行区人民法院判令食品公司限期支付吴先生工资、替代通知期工资、经济补偿金等共计1.5万元。2001年5月，36岁的吴先生应聘来到了某食品公司工作。在为期二年的劳动合同中，吴先生担任生产车间主任。两年后，双方续约三年，赫然载明吴先生“荣任”总经理助理。然而，适逢公司进行人事调动。经双方协商，担任总经理助理不到半年的吴先生又担任起销售部经理一职。正当吴先生踌躇满志欲大干一番时，今年4月他突然收到了公司方的书面通知，说是鉴于其今年2、3月份连续两个月没有销售业绩，决定免去其销售部经理职务。两天后，吴先生被调到了生产部。面对销售部经理的职位和生产部工作的落差，吴先生颇有自己的想法：公司完全没有同自己商量过一回，却对自己来个突如其来的换岗

2023-04-22

302人看过

经济补偿
经济补偿不能一味代替代通知金

小李在寿光市一家化工公司工作，刚开始，公司安排小李从事化验，由于小李化验中的关键数据连续出错，后来公司将其调整到后勤科，在工作中又经常出现失误，2010年12月1日，公司作出了解除小李劳动合同的决定，并按其工作年限向小李支付了1个月的工资作为经济补偿。小李认为公司解除合同未提前30日通知自己，应当额外支付1个月的工资即代通知金。公司则认为，已经向小李支付了1个月工资作为补偿，因此无需再支付1个月的工资。小李向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付代通知金1000元。仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知劳动者解除劳动合同，未提前30日通知的，应当支付1个月的工资。第44条规定，用人单位依据第40条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。由此可见，经济补偿与代通知金的性质、作用不一样，经济补偿

2023-06-10

342人看过
经济补偿
上班不足一个月能否有经济补偿金

李某等5人与沂水县某公司签订了为期2年的劳动合同。合同履行20天后，该公司因经营不善，效益滑坡。于是，公司决定与李某等新招用的5名职工解除合同，以达到减员增效的目的。鉴于公司发展势头不好，李某等人也同意解除劳动关系，但要求公司支付半个月的经济补偿金，也就是月工资1500元的一半750元。公司认为已经给李某等人支付了20天的工资，况且其工作时间不足1月，再要求经济补偿纯是无理取闹，遂不予同意。于是，李某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。近日，经仲裁委审理裁决，双方解除劳动合同，单位支付李某等人半个月的经济补偿金。《劳动法》规定：“用人单位依据本法规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的

2023-04-23

71人看过
经济补偿
发生工伤能领经济补偿金吗

一、发生工伤能领经济补偿金吗工伤赔偿金和经济补偿金可以两者兼得。工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。工伤赔偿金与解除合同经济补偿金是两个性质不同的概念，按法律法规规定，互不影响，二者应当兼得。工伤保险条例第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。中华人民共和国劳动合同法第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上

2023-06-07

406人看过
社保
离职没有缴纳社保能不能要求经济补偿金

劳动合同法第三十八条第（三）项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）为依法为劳动者缴纳社会保险费的；……因“未依法缴纳社会保险费”的原因、类型不一样，同时法律法规对此没有统一规定，劳动者以此为由提出解除劳动合同主张经济赔偿金能都得到支持，在司法实践中结果也不同。参考江苏省高级人民法院、省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知（苏高法审委［2009］47号2009年12月14日）第十六条，因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。离职后可否要求经济补偿金（一）因个人原因辞职不能获得经济补偿金，因公司过错，如公司未安照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

2023-07-24

75人看过

经济赔偿
强奸协商能获得多少经济赔偿

一、强奸协商能获得多少经济赔偿这个是没有数额规定的。如果对方想得到受害人谅解，就必须在经济上满足被害人，一般十几二十万也是正常的。但如果不想谅解对方，要求赔偿的数额以五万左右。【法律依据】根据刑法规定，犯强奸罪的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。对于奸淫幼女的，以强奸罪定罪并从重处罚。究竟哪些行为属于强奸妇女、奸淫幼女情节严重的，法律共列了五项情形，即：1、强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；2、强奸妇女、奸淫幼女多人的；3、在公共场所当众强奸妇女的；4、二人以上轮奸的，这里所说的“轮奸”，是指两个以上的男子在同一犯罪活动中，以暴力、胁迫或者其他手段对同一妇女或幼女进行强奸或者奸淫的行为；5、致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的，这里所说的“致使被害人重伤、死亡”，是指因强奸妇女、奸淫幼女导致被害人性器官严重损伤，或者造成其他严重伤害，甚至死亡

2023-04-03

91人看过
经济补偿
协商经济补偿什么意思

协商经济补偿是指用人单位违法解除劳动合同的情况下，通过协商的方式向劳动者确定具体的经济补偿金额。一、公司违法解除劳动合同的情形（一）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（二）用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。

2023-02-23

303人看过
经济补偿
离婚时怎么能算赔偿经济补偿金

离婚经济补偿违约的，可以向法院申请强制执行。《民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。《民事诉讼法》第二百五十二条规定，对判决、裁定和其他法律文书指定的行为，被执行人未按执行通知履行的，人民法院可以强制执行或者委托有关单位或者其他人完成，费用由被执行人承担。一、夫妻共同财产如何分割呢离婚时，双方有合法婚姻财产约定的，依约定处理夫妻共同财产；没有约定的双方自行协商如何分割共同财产，夫妻共同财产一般应当均等分割，必要时亦可不均等，有争议的，人民法院应依法判决，协商不成的由法院判决。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。二、婚后

2023-03-23

372人看过
经济补偿
未约定经济补偿的竞业限制能不能获得补偿

未约定经济补偿的竞业限制能获得补偿，只要是竞业限制就需要给补偿。法律规定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果不给的，可以提起仲裁，之后起诉。合同约定的竞业限制条款可以变更。劳动者在劳动合同履行过程中要求变更合同约定的竞业限制期限或者行业限制范围的，如果劳动者从事的劳动不可能对原用人单位造成损害，可以根据该地区或者该行业的实际情况，对竞业限制的期限或者行业限制范围予以调整。能获得经济补偿金的情形有下列情形之一的，劳动者在解除合同时可以获得经济补偿金：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；2．用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；3．未足额支付劳动工资或者克扣工资的；4．未及时支付劳动工资的；5．低于当地最低工资标准支付劳动者工资；6．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的7．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；8．用人单位的规章制度

2023-07-28

368人看过

加班
违法加班能拿到经济补偿金吗？

违法加班的可以拿到经济补偿金。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权，要求经济补偿：1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。在提出维权主张时，要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。一、加班工资的计算方

2023-04-12

62人看过
经济补偿
劳务关系能否主张经济补偿金

一、劳务关系能否主张经济补偿金劳务关系不能主张经济补偿金，因为只有劳动关系中才存在经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、如何向劳动者支付经济补偿金根据劳动合同法规定，向劳动者支付经济补偿金以劳动者在本单位工作的年限为标准，每满一年支付一个月工资的

2023-06-17

297人看过