国家法定节假日学校不放假不算违法,但违规。
学生不是劳动者,不受《劳动合同法》调整,教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(每年1月1日)
(二)春节,放假3天(正月初一、初二、初三)
(三)清明节,放假1天(农历清明当日)
(四)劳动节,放假1天(5月1日)
(五)端午节,放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
国家法定节假日天数2018
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
2018年法定节假日天数:
共十一天。
2018年法定节假日安排如下:
元旦1天:元旦是1月1日为法定节假日(星期一)。12月30日至1日放假调休,共3天。1月2日(星期二)正常上班。
春节3天:春节是2月16日(星期五)。根据规定春节法定放假时间是初一到初三。调休7天。
2018年春节放假安排:2月15日至21日放假调休,共7天。
清明节1天:4月5日为法定节假日,星期四4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假,共3天。4月8日(星期日)上班。
五一劳动节1天:5月1日为法定节假日(星期二)。4月29日至5月1日放假,共3天,28日(星期六)上班。
端午节1天:6月18日为法定节假日(星期一)。6月16日至6月18日放假,共3天。
中秋节1天:9月24日为法定节假日(星期一)。9月22日至9月24日放假,共3天。
国庆节3天:10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为法定节假日。10月1日至10月7日放假,共7天。9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四),10月5号(星期五)。
《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
学生也属于中华人民共和国公民,所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。
-
学校是否法定节假日不放假合法
258人看过
-
法定节假日是否应该算作暑假?
63人看过
-
学校法定节假日不放假怎么办
259人看过
-
法定节假日学校不放假违法吗?
319人看过
-
学校法定节假日不放假违法吗
179人看过
-
法定节假日学校不放假怎么办
230人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
学校法定节假日放假是否违法?贵州在线咨询 2021-04-22不算违法,但违规。学生不是劳动者,不受《劳动合同法》调整,教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。学生也属于中华人民共和国公民,所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民
-
学校法定节假日放假是否违法香港在线咨询 2022-11-12法定节假日学校不放假不违法,但是需要给加班的教师支付三倍工资,因为法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果不放假也不支付三倍工资的,则是违法的。
-
法定节假日学校不放假是否违法?北京在线咨询 2022-07-21根据劳动法里第四章的规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条对于你的法定节假日不放假违法吗这个问题,可以参考一下企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规
-
学校法定节假日放假吗天津在线咨询 2022-11-03法定节假日学校不放假不违法,但是需要给加班的教师支付三倍工资,因为法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果不放假也不支付三倍工资的,则是违法的。
-
学校法定节假日放假吗?贵州在线咨询 2022-11-11法定节假日学校不放假不违法,但是需要给加班的教师支付三倍工资,因为法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果不放假也不支付三倍工资的,则是违法的。