补签合同是否会对工资造成额外的负担？-法师兄

补签合同是否会对工资造成额外的负担？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 18:11:27 385 人看过

未依法在规定期限内签订劳动合同的，补签劳动合同后，单位仍需向员工支付二倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

补签合同有效吗

根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，补签合同具备下列条件的有效：

（一）补签合同的当事人具有相应的民事行为能力；

（二）补签合同的当事人意思表示真实；

（三）补签合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

合同无效
对外签署的合同是否合法？

分公司对外签订合同不一定有效。分公司在总公司授权范围内签订的合同有效。因为分公司不是独立法人，总公司是独立法人，所以分公司应该在总公司的授权范围内签订合同。相反，超出总公司授权范围签订的合同无效，但需要注意的是，分公司未取得总公司代理权，超出总公司授权范围或终止代理权的特殊情况，被限制后仍签订合同。善意的合同对方有理由相信分公司有代理权的，适用表见代理制度。合同有效，主要包括以下情况：1、被代理人，即总公司知道行为人，即分公司以其名义订立合同而不否认的；2、分公司持有总公司公章订立合同；3、总公司对分公司的授权范围不明确；4、总公司对分公司的授权已终止或限制了某些范围，但未及时通知相对人了解。分公司可以对外独立签合同吗是可以的，分公司可以单独对外签订合同，但是一般需要总公司的签字。在法律上，经过工商登记的分公司拥有独立的法律人格，能够独立的对外签订合同，但是在承担责任的时候，不以分公司财产

2023-07-03

92人看过
鉴定结论
工伤报告是否会对单位造成负面影响？

报工伤会影响到公司钱方面的问题，确认工伤后，工伤保险会支付部分医药费。如果进行工伤定级，则企业需要承担不少的费用，如果定级成功，则员工享有一定期限的停工留薪期。在此期间，用人单位不可以与员工解除劳动合同，并且不能改变员工原有的福利待遇，还要要承担员工的护理费，这两笔费用对于公司来说是比较大的支出。单位报工伤都需要走哪些程序程序如下：1、工伤认定；2、劳动能力鉴定；3、按鉴定结论索赔。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间

2023-06-30

498人看过
工资
劳动合同未签订，是否应该给予额外的工资赔偿？

首先分时期看待，在一个月内劳动者未与劳动单位签订劳动合同，劳动单位应该对劳动者进行书面通知，通知其解除劳动关系，并且向劳动者支付相应的报酬。劳动时间在一个月到一年之内的，如果是用人单位的原因不签订合同，单位应支付两倍的工资。如果是劳动者的原因不能签订，则不需补偿。劳动时间在一年及以上的用人单位不能单方面解除合同关系，如果单方面解除需补偿。补签劳动合同后还需支付双倍工资吗？简单的说，如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

2023-06-30

459人看过
法律综合知识
劳动合同补签是否会带来两倍的工资支付

一、劳动合同补签是否会带来两倍的工资支付补签劳动合同之后是否要支付双倍工资是根据补签劳动合同的时间来确定的。已补签劳动合同的想要双倍工资的话，如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要双倍工资赔偿。因此，劳动者如果要主张自己的双倍工资差额，切忌不可随意签订合同。简单的说，如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要赔偿。二、订立劳动合同的程序订立劳动合同的程序如下：1．认真审查劳动者的主体资格；2．双方履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬；3．签订劳动合同，并注明签订日期；4．发放劳动合同。三、什么是劳动合同签订的基本原则签订劳动合同的基本原则如下：1．合法原则，要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同，劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律

2023-12-13

298人看过

营业执照
社会团体对外能否签署合同

一、社会团体对外能否签署合同要确认一份合同是否有效，要看该合同是否符合法律规定。我国《民法典》规定，签订合同的主体可以是法人、公民和其他组织。其他组织是指合法成立，有一定组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，其中包括法人依法设立领取营业执照的分支机构。这些分支机构和设立者之间存在着一种通过设定划分经营责任而形成的授权关系。按《企业法人登记管理条例》第35条规定：“企业法人设立不能独立承担民事责任的分支机构，由该企业法人申请登记，经登记主管机关核准，领取《营业执照》，在核准登记的经营范围内从事经营活动。”社会团体只有经过依法登记成立才能成为合法的民事主体，才有资格与企业签订合作合同，即依法成立的社会团体才能从事民事法律行为；机关、团体、企业事业单位内部经本单位批准成立、在本单位内部活动的团体虽然不需要登记，但这样的社团只能在本单位内部活动，不能对外成为民事法律行为的主体，自然也不能与企业

2023-05-06

212人看过
单方解除合同
合同解除对公司是否会造成解散

合同解除不会导致公司解散。导致公司解散的情形有以下几种，但不包括合同解除这一项：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。其实房东是否具有合同解除权在以下情况下，房东有权单方解除合同：1、承租人违反约定方式，或者不依租赁房屋的性质而对租赁房屋进行使用收益的。2、承租人迟延支付租金，经出租人催告，仍不于催告期限内支付租金的。3、承租人未经出租人同意，将租赁房屋转租于第三人的。《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（

2023-07-05

357人看过
辞职
辞职是否会对劳动合同造成违约？

根据实际情况而定。我国劳动法律法规，对劳动者的在合同内的辞职要求，做了极其宽松的规定，劳动者在劳动合同履行期内，如果要辞职，一般只需要提前30天、试用期提前3天向公司递交书面辞职报告，在此要注意的是，即便是在30天或3天到期后，用人单位没有批准劳动者辞职申请的情况下，劳动者都可以自行合法离职，并且不需要因到期后未经公司批准而离职，给公司做任何赔偿。试用期辞职要不要解除劳动合同？试用期辞职要解除劳动合同，劳动者在试用期要辞职的，先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；或者提前三日以书面形式告知用人单位。如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以依法单方解除劳动关系，不用事先通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十

2023-07-07

455人看过
工资
未签合同的临时工是否会扣发工资？

非全日制用工的临时工未满合同扣工资是不合理的。除非临时工属于非全日制用工，并造成了用人单位的经济损失，用人单位才可以按照劳动合同的约定，通过扣除工资来补偿损失。同时，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工的临时工未满合同扣工资是不合理的。除非临时工属于非全日制用工，并造成了用人单位的经济损失，用人单位才可以按照劳动合同的约定，通过扣除工资来补偿损失。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。临时工未满合同能扣工资吗？根据我国《劳动法》第四十一条规定，劳动者在法定工作时间或者法定工作时间内，因工作原因或者自身原因造成迟到或者早退的，不得扣减工资。因此，临时工未满合同期限内因故迟到或早退的，不能扣减工资。然而，根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，请假期间或法定节假日等休息日安排

2023-09-02

361人看过

劳动保险
当天15号交税是否需要承担额外负担？

15号当天交税逾期吗？15号24点前交都不算逾期，节假日会顺延。1．抄税一般在10号之前，报税在15号之前。2．抄税——即将开票数据抄到IC卡或报税盘。3．报税——即将IC卡或报税盘数据报给税务机关。4．抄完税后就要准备进行网上纳税申报，然后跟踪纳税申报结果，网上申报成功后于月初10号前打印申报报表，最后到国税局提交纸质申报资料。（一）纳税人未按规定期限办理纳税申报和报送纳税资料的，按照《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条的有关规定处罚。（二）纳税人经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，按偷税处理，并按《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的有关规定处罚。（三）纳税人不进行纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，按《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条的有关规定处罚。15号之前离职社保谁来承担可以要求公司为你交当月的社保。员工离职当月，原单位应

2023-07-08

239人看过
保外就医
监视是否会对保外就医造成影响？

保外就医会被监视。因为根据国家相关法律规定，因有严重疾病需要保外就医的，经司法机关批准决定的，就会对其暂予监外执行，是人道主义的体现。对保外就医的罪犯，由所在地的公安机关负责日常性的监督考察，了解罪犯病情和表现情况，如果出现《刑事诉讼法》第二百六十八条规定的情形的，就要对保外就医的罪犯及时收监。甲亢可以保外就医吗可以。根据《罪犯保外就医疾病伤残范围细则》规定，内分泌腺疾病，难以治愈者，达到丧失劳动能力者，如脑垂体瘤、肢端肥大证、尿崩证、柯兴氏综合证、原发性醛固酮增多证、嗜铬细胞瘤、甲状腺机能亢进、甲状腺机能减退、甲状旁腺机能亢进、甲状旁腺机能减退证。根据以上规定，甲状腺机能亢进达到丧失劳动能力者，才能附合保外就医的条件。保外就医是指已经判刑的罪犯，未决犯依法不能办理保外就医。根据司法部、最高人民检察院、公安部关于印发《罪犯保外就医执行办法》的通知，已被判处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯，

2023-07-01

326人看过
业主委员会
业主委员会能否对外签订合同

不能，因为业主委员会并不是经济实体，也不是法律意义上的单位，故而没有权利签订经济合同。一、购房交定金时要注意什么1、交定金一定要签协议交定金时一定要和开发商签订定金协议或购房协议书，不能只在口头上承诺，交了就算交了定金了。如果没有签订协议，定金就没有法律效力。2、分清订金与定金“订金”不是一个法律概念，实际上它具有预付款的性质，是当事人的一种支付手段，并不具备担保性质，因此并不具有定金罚则的效力。定金是一个规范的法律概念，是合同当事人为确保合同的履行而自愿约定的一种担保形式。商品房交易中，购房者履行合同后，定金应当抵作价款或者收回;若购房者没有履行合同，则无权要求返还定金，开发商不履行合同的，应当双倍返还定金。在签订认购书时，要看清认购书上写的是哪种金，以免自己无法维护自身权益。3、将退定金写进协议书在购买新房时，交的定金能不能退，成为大多数购房者关心的问题。如果不能保证之后买房交易顺利进

2023-02-19

471人看过
违约金
三方毁约是否会对政审造成负面影响

三方毁约不影响政审。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。三方毁约违约金多少违约金是有上限的，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第三十一条地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国

2023-07-03

462人看过

工龄
请假超过15天是否会对工龄工资造成影响？

劳动法规中没有请假15天开除的规定，劳动者请事假，没有特殊情况的，用人单位可以不予批准，批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同，因此解除合同，还需要支付经济补偿金。员工请假15天以上社保费谁出员工请假15天以上社保费由公司出。社保公司缴费部分不能让员工承担。员工应缴纳部分应员工自己承担，但是公司不能让员工一个人缴纳社保，无论员工请假多长时间，只要双方建立了劳动关系，社保公司缴纳部分都是由公司来进行承担，员工只承担个人承担部分。劳动法对社保是否应有员工自己承担并没有规定。社保缴费比例一般如下：1、养老保险：企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的

2023-07-05

102人看过
征信
司法冻结是否会对征信造成负面影响？

司法冻结是否会影响当事人的征信，主要看被冻结的原因。如果当事人是违反法律法规，被他人起诉或不履行法定义务等原因，当事人可以选择和解或者申请等额担保，只是被财产保全的情况下是不会影响个人的征信的，若不如此，被人民法院记录在征信系统，则是有可能影响当事人个人征信问题的。司法冻结银行卡会坐牢吗银行卡被司法冻结的两种情况：一是被别人起诉且申请了财产保全，二是法院判决生效后拒不执行。当被告涉及银行借贷逾期不还，一般民事诉讼或涉案违法犯罪时，只要原告提出冻结申请，由法院裁定后，即可对被告银行账户实施冻结，或者对动产和不动产进行查封。冻结和查封只是形式不同，实质上是同等法律效力手段。《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》第三条被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；（二）在星级以上宾馆、

2023-06-30

331人看过