1、如何处理劳务派遣期间的疾病
及时治疗疾病,但可以继续领取工资。在病假期间,用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。根据《劳动合同法》第六十三条,根据劳动部颁布的《中华人民共和国劳动法实施办法》,劳务派遣工享有与本单位劳动者同工同酬的权利;《若干问题的意见》(劳办发〔1995〕309号)第五十九条规定,用人单位在法定医疗期间因病住院期间,应当支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。第二,用人单位在劳务派遣关系中的义务是什么。主要是指法律、法规、规章和政策规定的国家劳动标准、劳动条件和劳动保护。劳动法、安全生产法、职业病防治法、职业教育法、矿山安全法、国务院行政法规、政府规章制度等。通知被派遣劳动者工作要求和报酬。主要是告知被派遣劳动者工作情况、岗位要求、劳动过程中的注意事项、每月劳动报酬的数额以及为其缴纳的社会保险。支付加班费、绩效奖金并提供与工作相关的福利。主要是指除与劳动有关的工资以外的劳动报酬和福利待遇。
4。主要是根据派遣岗位的要求和岗位所需的技能对派遣员工进行培训。继续就业,实行正常的工资调整机制。主要是指按照用人单位所在地政府规定的工资调整机制的要求,按时调整派遣劳动者的工资;最保险的方式是在签订劳务派遣协议时,劳务派遣单位与用人单位就长期派遣的被派遣劳动者的工资增长达成协议,避免在工资增长问题上发生纠纷。
6。用人单位不得将被派遣劳动者重新派遣到其他用人单位。也就是说,用人单位不得以自己的名义向其他用人单位派遣被派遣劳动者,否则将是违法的。被派遣劳动者可以向有关部门和工会报告用人单位的再派遣情况。
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劳务派遣期间怀孕了该怎么办江西在线咨询 2022-08-06我国法律规定每个公民都依法享有权利,劝退是违法的,维护你自己的合法权益吧,劳务派遣期间怀孕也是正事员工,可以联系你劳务派遣单位的客服,她们会负责的。
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劳务派遣员工生病怎么办安徽在线咨询 2022-01-24一、派遣工享受的权利和一般的员工相同。被派遣企业必须做到同工同酬、同等劳动条件。 二、因此,该公司的行为违反了《劳动合同法》,你可以要求该公司支付休病假期间的工资。 三、同时,派遣公司也要承担连带责任,你也可以要求派遣公司承担病假期间责任。 四、如果公司拒不支付,你可以依此解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金。
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劳务派遣人员生病期间待遇如何处理黑龙江在线咨询 2022-03-21根据劳务派遣协议确定患病期间的相关待遇问题。劳务派遣暂行规定第七条劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;
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劳务派遣单位在无工作期间与被派遣劳动者形成劳动关系,我该怎么办江苏在线咨询 2022-03-08你与劳务公司成立劳动合同关系,受法律保护,按照法律规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与
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劳务派遣合同应该约定劳务派遣期限吗?如果约定劳务派遣期限是多长?甘肃在线咨询 2022-04-08劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。