一、年假没有休完可以要求三倍工资吗
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
虽然用人单位具有安排职工休年假的义务,但如果用人单位进行了安排,劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的,单位可以只支付劳动者正常工作期间的工资收入,而无需支付三倍工资。对此,《企业职工带薪年休假实施办法》第十条已有明确规定。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
通过上述规定可以得知,如果不休年休假是单位原因引起的,单位应向劳动者支付三倍工资;如果年休假是劳动者个人原因引起的,且劳动者书面提出不休年休假的,单位无需向劳动者支付三倍工资。
特别需要注意的是,劳动者未休年休假,单位不支付三倍工资的条件需满足:
1、单位安排劳动者休年假;
2、劳动者本人原因不愿意休年假;
3、劳动者不休年假已经提出书面申请或者说明。
如果单位在安排劳动者休年假之前,劳动者主动书面提出不休年休假,单位也无需支付三倍工资。核心在于不休年休假是否是劳动者自愿且已经书面提出。
二、未休年假补偿可以追诉多少年
年假补偿可以追诉3年。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定,确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过2周。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。
享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的,连续时间原则上要求不能间断。
法律规定劳动者连续工作满12个月就有享受带薪年假的待遇,具体什么时间休年假,可以由劳动者与用人单位协商沟通。若是因为单位原因导致劳动本年度的年假未休,这种情况下可以要求单位按照未休年假的天数支付三倍工资作为补偿。
-
没休完的年假可以补休或是要求补偿吗?
467人看过
-
休年假规定,未休有三倍工资,你知道吗
231人看过
-
员工主动辞职未休的年假能要求三倍工资赔偿吗
201人看过
-
带薪年休假条例出台职工未休年假可获三倍工资
100人看过
-
公休假没休完是否可以要求补偿
254人看过
-
应休未休的年休假可以要求支付工资吗
321人看过
有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
-
离职可以要求休完年休假吗安徽在线咨询 2023-09-29法律分析 劳动者在离职可以依法要求休完年休假。因单位的原因未休满应休年休假的,单位应当计算劳动者应休未休年休假的天数,并支付未休年休假的工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
-
年休假三倍工资有规定吗?甘肃在线咨询 2023-09-02劳动者在节假日上班,至少是三倍工资;如果是在休息日上班且无补休的,则至少是二倍工资;如果单位为休息日加班的劳动者安排了补休的,则不需要支付加班费。
-
应休未休的年休假可要求3倍工资赔偿吗四川在线咨询 2022-03-29应休未休的年休假可要求3倍工资赔偿。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年
-
企业要求职工休年休假可以扣工资吗安徽在线咨询 2022-08-20职工年休假期间,扣工资违法。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
-