未签劳动合同是否影响工伤赔偿-法师兄

未签劳动合同是否影响工伤赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 11:33:35 284 人看过

未签劳动合同受工伤后，只需证明存在事实劳动关系仍可以申请赔偿。通过以下证据证明存在事实劳动关系，申请工伤认定和赔偿：工资支付凭证或记录，各种社会保险费支付记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘登记表等招聘记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

未签劳动合同受工伤的怎么办

未签劳动合同受工伤的劳动者也可以要求单位申请工伤认定，或者可以自己申请工伤认定。认定为工伤后就可以要求享受工伤待遇，如果单位没有给缴纳工伤保险的，则劳动者可以要求单位支付全部的工伤待遇。

注意没签订劳动合同申请认定工伤的，劳动者首先要证明与单位存在事实劳动关系。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

刑事拘留
伤亡人员被认定为“工伤”没签劳动合同不影响赔偿

本报广州4月12日讯记者罗艾桦报道：今天上午，广州市番禺区人民政府召开了新闻发布会，就该区灵山镇东邦怡丰发泡胶有限公司4月9日发生的塌墙事故首次正式回应新闻界，同时就事故原因和赔偿标准进行了初步界定。据通报，9日下午4时20分左右，东邦怡丰公司扩建厂房时不幸发生了墙体倒塌事故，目前已确认死亡5人，受伤22名，两人重伤。现伤者伤势稳定，住院继续治疗。番禺区建设局局长李达培透露，经区建设局和安全生产监督局配合广州市相关部门调查，造成本次事故的初步原因是施工单位广州石楼建设工程有限公司违反施工程序，在未安装钢结构柱网安全防护措施前就进行围护墙体施工，在砌筑墙体时又没有采取任何支护措施，导致长140米、高10．8米的墙体整体倒塌；同时工程监理形同虚设，监理单位知情后不及时制止该违规行为，也没有依例将之上报。公安部门日前已刑事拘留4名主要责任人。会上，区劳动和社会保障局负责人还专门对4·9事故伤亡赔

2023-06-05

390人看过
签订劳动合同
企业是否应赔偿未签订劳动合同的受伤员工

企业是否应赔偿未签订劳动合同的受伤员工。如果您未签订劳动合同，您有权根据《劳动合同法》第82条的规定要求单位支付双倍工资和经济补偿。如果单位未缴纳工伤保险，则所有的工伤赔偿应由单位承担。首先，要求该单位向当地劳动和社会保障部门申请工伤鉴定。住院所需的医疗费、陪护费、生活费由单位支付。停工期间的工资和福利应保持不变，并由机组按月支付。在完全完成再治疗后，劳动能力残疾评估，并根据残疾评估结论提出残疾补偿6。如果单位未给予合理补偿，可向劳动部的劳动仲裁处起诉并保护其权利。一般工伤，具体补偿项目和标准：（I）医疗费用1。要求：工伤治疗所需费用按照《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》执行。法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。备注：如果雇主未参加工伤保险，则无需带服务协议前往医疗机构（II）交通、食宿费用1。标准：具体标准由总体规划区人民政府规定。要求：医疗机

2023-05-07

187人看过
医疗机构
单位提供劳动合同复印件是否对工伤赔偿有影响？

依据我国相关法律的规定，有劳动合同复印件也可以申请工伤认定的，劳动者可以提交复印件，社保缴纳证明等材料申报工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤赔偿单位需要支付哪些费用员工工伤单位需要赔偿项目：1．医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2．住院伙食补助费、交通、食宿费住院伙食补助费＝地方规定标准（元）住院天数；经医疗机构出具证明，报经办机构同意

2023-07-07

376人看过
法律综合知识
孕产期劳动合同到期未续签是否影响工资待遇

一、孕产期劳动合同到期未续签是否影响工资待遇不影响工资待遇。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。按规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，女职工产假期间，单位应当按照其提供正常劳动情况下的工资标准发放产假工资。二、产假不给工资怎么办产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。《劳动法》第七

2023-11-02

223人看过

劳动仲裁
在劳动合同期间，工伤是否会影响劳动仲裁？

根据提供的素材，我们可以得知在提交劳动关系的确认申请期间，当事人将暂时无法申请工伤。同时，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，而用人单位与劳动者之间不存在劳动关系的，则不能适用《工伤保险条例》。另外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，以上内容可以作为答案。在提交劳动关系的确认申请期间，当事人将暂时无法申请工伤。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，用人单位与劳动者之间不存在劳动关系的，不得适用《工伤保险条例》。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【劳动仲裁】工伤影响劳动仲裁时效吗？【问题】当事人能够证明申请仲裁期间有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方主张权利；（二）向有关部门请求权利救

2023-10-09

323人看过
解除劳动合同
解除劳动合同是否受九级工伤影响？

九级工伤不符合解除劳动合同的条件，员工因工受伤在规定的医疗期限内单位都不能主动与员工解除劳动合同。依据我国相关法律的规定，劳动者造成9级伤残的，解除劳动合同时，劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金、付一次性伤残就业补助金等的补偿。行政拘留能解除劳动合同吗行政拘留不可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

2023-07-05

200人看过
辞退
被辞退时是否签订劳动合同会影响赔偿数额？

赔偿金的有无或多少与是否签订劳动合同并无必然联系。劳动合同是证明存在劳动关系的首要证据。而劳动者是否能获得赔偿金是取决于单位是否存在违法解除劳动合同，解除或者终止劳动合同时未依照规定向劳动者支付经济补偿，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，安排加班不支付加班费等情形。签了劳动合同被辞退的赔偿可以要吗？1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；4、法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时

2023-06-30

213人看过
申请劳动仲裁
工伤对合同续签是否有影响

工伤后合同到期不续签可以要求单位赔偿。工伤职工如果劳动合同到了的话，虽然双方之间的劳动合同可能会结束，但是根据相关的规定，职工所在单位需要对工伤的职工进行相应的补偿，赔偿的项目主要有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不同的地区规定的补偿的标准是不一样的，具体可以咨询所在地的社保部门。工伤后合同到期公司不续签要赔偿吗是单位不予续签，除工伤赔偿以外还可以享受单位支付的经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在受到工伤后，劳动者一定要运用法律的武器维护自己的权益，适时适当地要求赔偿和补贴。工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照

2023-07-01

292人看过

法律综合知识
若劳动合同未签订劳动者受伤是否能得到赔偿

一、若劳动合同未签订劳动者受伤是否能得到赔偿如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按相关法律的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。二、未签订劳动合同如何确定劳动关系？劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1．用人单位和

2023-09-25

60人看过
签订劳动合同
签订劳动合同对工人在工作中的伤害赔偿有何影响？

申请工伤鉴定后，由用人单位进行赔偿。但是要先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。向人社部门申请工伤认定，需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。非因工受伤赔偿标准非因工受伤赔偿标准包括：1、丧葬费，数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；2、一次性救济金，其数额为死者本人工资六个月到十二个月；3、供养直系亲属生活困难补助，每人每月的补助标准根据当地的经济发展水平根据规定范围内确定。工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动

2023-08-13

68人看过
辞退
签合同是否对员工辞退赔偿有影响？

未签订劳动合同的法律责任。自用工之日起，超过一个月不满一年，用人单位不与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资；如果超过一年，用人单位还是不签合同，那么除了支付每月两倍工资外，还视为自用工之日起，满一年的当日用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即补签合同。提前一个月通知辞退员工需要赔偿吗1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本

2023-07-05

278人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同是否会影响劳动关系的法律效力

未签订书面劳动合同但同时具备下列情形的，存在劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。单位能否否认存在劳动关系？劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任：1、搜集能直接证明与用人单位存在劳动关系的证据；2、在无法取得能直接证明存在劳动关系证据的情况下，可提供其他间接证据；3、提供其他同事的证人证言；4、申请法院向有关单位、部门进行调查取证。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的

2023-07-06

377人看过

合同无效
不签劳动合同是否会对员工造成影响？

如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。二、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。公司不签劳动合同辞退员工怎么赔偿一、公司不签劳动合同辞退员工怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指

2023-07-05

94人看过
劳动争议调解
签订劳务合同是否会影响已签订的劳动合同？

不可以。劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能签订两个以上的劳动合同的，否则，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。职工可以到人力资源和社会保障局投诉或者到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。签了劳动合同要调档案吗劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定要调档案的，劳动者和用人单位建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务即可。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

2023-07-07

133人看过