1、十年以上临时工能否申请劳动仲裁?如果我们在临时用工期间建立了10年以上的劳动关系和劳动争议,我们可以在一年内申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(三)因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议,培训和劳动保护;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起,仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的,仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。
在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但解除劳动关系的,应当在下列期限内提出:劳动关系终止之日起一年。第二,承包人雇用临时工时,谁能为伤害索赔。可根据具体情况确定损害责任人:1。承包人具备相应资质或者安全生产条件的,应当承担临时工的伤害责任。
由于双方处于雇佣关系和被雇佣关系,法律上属于劳动关系,因此承包人对临时工的伤害负有绝对责任。
但是,对于劳动关系,临时工如果受伤,可以要求人身伤害赔偿,而不是工伤赔偿。
2。承包人不具备相应资质或者安全生产条件,发包人知道或者应当知道的,发包人和承包人应当承担连带赔偿责任。
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临时用工十几年可以申请劳动仲裁吗
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超过劳动仲裁申请时效
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劳动仲裁超过一年是否还可
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超过仲裁申请期限还可以申请劳动仲裁吗
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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超过劳动仲裁时效还可以申请劳动仲裁吗甘肃在线咨询 2022-10-20民事诉讼法第三十四条规定,合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖的专属管辖的规定。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第十九条规定:“购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的,以约定的交货地点为合同履行地;没有约定的,依交货方
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劳动争议超过一年是否还可以申请仲裁贵州在线咨询 2023-01-141、出现劳动争议后,劳动者超过一年未申请劳动仲裁的,一般不能申请劳动仲裁,即使申请了劳动仲裁机构不一定会受理。 2、如果有仲裁时效中止或者中断情形的,实际未超过一年仲裁时效的,可以申请劳动仲裁,劳动仲裁机构要受理申请。
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工时超时申请劳动仲裁可以吗陕西在线咨询 2022-08-201、通常所说的“做六休一”,本身没有违反劳动法规定;但周日加班应当经得你的同意。 2、如果用人单位按“做六休一”执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的; 3、如果同单位不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
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超过2年可以申请劳动仲裁吗湖北在线咨询 2022-08-17可以申请劳动仲裁,但是如果单位以超过诉讼时效来抗辩、且员工这边没有证据证明时效存在中止或者中断情形的,将丧失胜诉的机会。 劳动争议案件的诉讼时效是一年,从知道或者应该知道被侵权时开始计算。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,
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超过劳动仲裁时效的人还可以申请劳动仲裁吗?湖北在线咨询 2022-05-08《劳动法》第82条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《企业劳动争议处理条例》第23条第2款又规定,“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理”,这是对仲裁申诉时效的一个补充规定。劳动仲裁申诉时效是一个非常重要的问题,是当事人依法行使申请劳动仲裁权利的先决条件,即超过劳动仲裁申诉时效,就丧失胜诉权。从劳动争议