第十六条
因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因,导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费,或者未参加某项社会保险险种,劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的,不予支持。
至于第二点:用人单位和劳动者的约定与相关法律法规抵触的,自约定之时起无效,这点就不再细说。
员工发生意外伤害事故后,是否认定为工伤与是否参保无关,当企业未为员工办理工伤保险或包含工伤保险的社会保险时,则工伤的赔偿待遇由用人单位承担。有公司员工放弃社保工伤鉴定作为人力资源部门应该如此操作:
积极送医救治:单位职工发生工伤后,用人单位应在第一时间送医救治,积极的态度不但可以谋求良好的治疗结果,将受伤对身体
及劳动能力的影响降到最低,也为后期的赔偿协商奠定良好的基础;同时也能树立单位的良好口碑,有助于诠释企业文化,形成良好的工作氛围,对其他职工具有积极的导
向作用
确认是否申报:因为员工未参保,所以如果员工的伤残情形较为清晰,双方对伤残级别意见一致,一般不建议申报。不一致的也可以相关专家认证以佐证双方的观点
计算赔偿明细:级别确定后,可计算出工伤员工享受的工伤待遇
确定谈判方案:确定上中下三个方案(见《工伤理赔谈判指南》一文)
签定和解协议:用人单位和工伤职工在对赔偿金额和给付期限达成一致后,以和解协议固定双方的意愿
置换仲裁调解:以和解协议为基础,双方当事人到劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解,将和解协议置换成仲裁调解书,以使双方的
协议具有法律效力。要点:将双方的所有权益处理完毕,不留尾巴
快速结付赔偿:用人单位早点结付工伤赔偿款,迟早要付,不如早付(单位的良心所在)
在一个信息化的时代,当职工因工伤进入医院治疗起,已经开始接受义务的工伤政策业务“培训”,待出院时基本毕业,对未来大约的级别及理赔金额已经做到胸中有数,其对相关工伤业务的了解将超过50%的HR。一般地,用人单位初始时态度主动的、协商时尊重对方的、谈判后支付快捷的,不仅可以将工伤赔偿待遇外的其他问题一并消除,也能以不高于工伤法定待遇赢得工伤职工的理解与支持。这种以不断减压的方式处理工伤理赔是最为适宜。
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如何自愿放弃工伤鉴定山西在线咨询 2023-01-08本人自愿放弃工伤认定及劳动能力鉴定等权利,愿意与单位协商处理本人的工伤赔偿事宜,此协议系本人完全自愿的真实意思表示,由此产生的一切后果本人愿意承担,并放弃向单位追索的权利。
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工伤职工已经申请放弃工伤鉴定应如何处理贵州在线咨询 2022-09-04员工放弃劳动能力鉴定申请本人__________,于_________年_____月_____日发身工伤事故,经治疗现已完全康复,本人申请放弃本次事故的劳动能力鉴定,并在_______年_____月____日终止这次工伤事故医疗期。日后如有发生由本次工伤事故衍生的伤病情况,概与无关。特此申请申请人签名:附:医药费发票清单日期:以上医药费发票清单确认:日期:
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