劳务派遣合同和劳动合同有下列区别:前者涉及用人单位、用工单位和劳动者三方,后者只涉及用工单位和劳动者;前者期限固定二年以上,后者无规定;前者非本人原因停工按最低工资计发,后者按正常工作时间工资的80%计发。
一、劳务派遣的工资可以按月支付吗?
是按月支付的;
劳务派遣单位是所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明相关法律规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
二、招摇撞骗罪与诈骗罪的区别有哪些
招摇撞骗罪与诈骗罪的区别如下:
1、侵犯的对象不同,前者侵犯了国家机关的威信和社会的正常管理活动,后者侵犯了公私财产的所有权;
2、侵权对象不同,前者既包括金钱等物质利益,也包括非物质利益,后者仅限于金钱;
3、构成犯罪的手段不同,前者只能通过冒充国家机关工作人员的身份、地位和职称来欺骗,后者可以通过任何方式欺骗;
4、犯罪数额不同,前者的建立不是基于大量的欺诈财产,后者必须达到规定的数额才能构成犯罪;
5、犯罪目的不同,前者行为人可以追求物质利益或非物质利益,限于非法占有物质利益。
三、劳务派遣是什么劳务外包
劳务外包不是劳务派遣,这两者是不一样的。《劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。”劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式,而劳务外包是指用人单位将单位的相关事项交给第三方管理,用人单位对第三方的员工是没有管理权的,但劳务派遣的用工单位对员工是可以直接管理的。
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合同制和劳务派遣的区别是什么?劳务派遣与劳务派遣的区别是什么?山东在线咨询 2022-03-03合同制职工:用人单位根据国务院国发(1986)77号文件和国务院令第99号的规定,通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。劳务派遣员工:劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分,而衍生出的一种新兴行业,劳务派遣可跨地区、跨行业进行,通过劳务派遣可为不同企业提
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什么是服务外包?劳务派遣与劳动合同的区别河北在线咨询 2022-10-08劳务派遣与服务外包的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。它们的之间区别是: 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。 2.用工单位对服务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由服务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 3.服务外包一般按照事先确定的劳务单价根据完成的工作量结算,其合同标的一
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2022年劳务派遣合同和劳动合同有啥区别呢香港在线咨询 2022-11-12劳动合同派遣合同之间的区别有: 1、合同性质不同。派遣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。派遣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的;而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。派遣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程