产假158天何时开始实行？-法师兄

产假158天何时开始实行？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-13 16:55:39 320 人看过

根据相关规定，自2016年1月1日（含1月1日）起，符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，享受生育津贴。即：2016年起，女职工依法生育享受98天＋60天，共计158天产假；其中，难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天。难产是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产。

安徽产假一般是158天还是218天

2022年安徽产假是158天，基础产假98天＋延长假60天。安徽新计生条例规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下假期：

1、女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；

2、男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天；

3、职工在规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。一、产假工资发放标准1、产前假女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。2、保胎假一些女职工的身体比较不好，为了母子的安全考虑，医生会建议孕妇在一定时间段内保胎，保胎期间女职工的工资按照病假工资计算。病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本

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