东莞社保缴费标准由缴费基数决定,生育保险和个人保险不需要缴费,养老保险、医疗保险和失业保险根据每年调整的缴费标准缴费。缴费基数按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
一、幼儿园怎样缴纳社保
按相关法律法规,单位应为所有聘用的职工办理社会保险,公司聘用的外来务工人员也应参加社会保险。按我市有关政策规定,私营企业中的本市城镇职工,由单位按缴费工资基数的20%缴纳养老保险费;外来务工人员,由单位按缴费工资基数的12%缴纳养老保险费,职工本人(包括外来务工人员)按缴费工资基数的8%缴纳养老保险费。至于15年的缴纳期,只是职工达到法定退休年龄后按月领取养老金的条件之一,职工在企业工作期间都应按规定缴费。社保缴费比例:1、养老保险:个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。2、医疗保险:单位10%,个人2%+3元3、失业保险:单位1%,个人0.2%4、工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间5、生育保险:单位0.8%,个人不交钱。
二、职工医疗保险缴费标准,下同
职工医疗保险缴费标准:医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。详细介绍如下:
1、用人单位按在职职工上年工资总额的8%比例缴纳,在职职工按本人上年工资收入的2%比例缴纳。
2、用人单位人均缴费工资低于上年度全市职工平均工资或无法认定工资总额的,以上年度全市职工平均工资为基数缴费。
3、职工上年度平均工资收入高于上年度全市职工平均工资300%的,以上年度全市职工平均工资的300%为缴费基数。低于上年度全市职工平均工资60%的,以上年度全市职工平均工资的60%为缴费基数。
4、退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。
5、参加基本医疗保险的单位、职工及退休人员必须同时参加大额医疗费用补助保险。缴费标准从2005年1月1日起调至每人每年(含退休人员)60元,单位和个人各缴纳30元。
三、社保基数如何确定
社保基数是按照职工上一年度1到12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数,其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;
参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
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东莞社保缴费满年辞职后还能转入东莞么安徽在线咨询 2023-10-24根据社保法,社保缴费由单位代扣代缴是法定义务,个人无权放弃。如单位未给劳动者缴纳社保的,会受到劳动保障行政部门责令改正、警告、罚款的处罚。 个人不想交社保的主要原因,是因为社保除单位缴费外,还要扣缴个人部分。如果单位又不想其因此而离职,则可采取以下处理方案: 1、作为单位为人才提供的额外报酬,由单位承担个人缴费部分; 2、积极做好沟通工作,说服个人参保。
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东莞社保怎么网上缴纳?安徽在线咨询 2022-11-10东莞市社会保险网上申报的步骤: 1、登录社保网站: 2、选择线路; 3、选择个人网上查询; 4、登录东莞网上申报服务系统; 5、输入密码; 6、输入验证码; 7、点击综合办理就可以办理想办理的业务了。
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社保缴费标准养老保险缴费标准吉林省在线咨询 2022-04-14养老保险按缴费工资单位20%,个人8%缴纳;个体经营者和灵活就业的,由个人按20%缴纳。缴费工资是指职工十级应得工资,职工应得工资高于所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资300%的,按所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资300%缴纳;低于所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资60%的,按所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资60%缴纳。个体经营者和灵活就业人员,按所在省、直辖市、自治区
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广东东莞市社会保险缴费流程是怎样的西藏在线咨询 2022-07-28东莞市社会保险办理流程在我国法律中有明确规定。可以直接去当地的地税局购买,个人挂靠单位办理社保,是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同,提交相关资料,缴纳社保费与服务费。(社保费:由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成),个人挂靠单位购买,总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网(或者地税网)查询自己购买的社保明细,并在次月领取社保卡(以前是)
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东莞户籍社保的缴费比例有哪些呢?河北在线咨询 2022-07-29社保缴纳规则: 1、缴费标准:职工工资总额。(职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费); 2、养老保险:单位20%、个人8%; 3、医疗保险:单位8%、个人2%; 4、失业保险:单位2%、个人1%;(农民合同工个人不缴纳)5、工伤保险:以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%; 6、生育保险:单位0.7%所以:武汉2012