劳动合同中变更合同期限应满足的条件

劳动合同签订后，具有法律效力，对双方具有法律约束力。双方的权利受法律保护。双方必须履行劳动合同规定的义务。任何一方不得违约，否则将承担相应的法律责任。本合同签订后，不得擅自变更或终止。劳动合同只有在法律规定的情况下才能变更或终止，或者经双方协商一致，按照法定程序可以变更劳动合同的条件包括：订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更劳动合同的；企业经上级主管部门批准变更生产时，原组织机构仍然存在，原劳动合同仍然有效。但由于生产方向的变化，原劳动合同中的一些条款不适应发展变化，需要进行相应的修改；上级主管部门决定变更企业的生产任务，导致原劳动合同中的产量、质量、生产条件发生一定变化，需要进行相应修改，否则原劳动合同无法履行；因自然灾害或不可抗力致使劳动合同无法履行的；劳动合同中的一些约定与国家新颁布的法律法规相抵触，第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有

劳动合同期限延期条件

1。工人生病或受伤，并且在规定的医疗期内。没有强调职业病或工伤。因此，只要在医疗期间，劳动合同就不能终止。怀孕、分娩和哺乳期间的女工。引用这篇文章时，应该注意到，这里的女雇员只指实行计划生育的女雇员。如果他们不遵守计划生育政策，他们就不能引用这篇文章。法律、法规、规章规定的其他情形。这是在列举的法律条款中经常使用的一个表达，以涵盖所有情况并避免遗漏。在现阶段，该条款暂时没有具体内容

但是，上述对终止劳动合同的限制并非绝对的。员工有下列两种情形之一的，在上述期限内仍可以解除劳动合同，即：1。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；2.被依法追究刑事责任的员工

根据上海的规定，您问题中提到的员工应至少有三个月的医疗期。3月13日之后，必须再延长一个月的医疗期。换言之，如果他继续休病假，公司只能在他四个月的医疗期满后于7月1日与他解除劳动合同

上述知识就是对“劳动合同中变更合同期限应满足哪些条件”问题的回答。依照《劳动合同法》规定变更劳动合同的，经劳动者和用人单位协商一致，可以变更。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询