裁员和辞退的区别-法师兄

裁员和辞退的区别

来源：互联网时间： 2023-06-19 10:33:48 94 人看过

一、裁员和辞退的区别

1、正常的裁员，裁减一定数量的职工要经过法定程序，同时需要补一年一个月的经济补偿金；而辞退分为合法辞退与违法辞退，合法辞退是因为员工本身的过错或者员工个人原因达不到工作要求，使得公司利益受损而被动劝退的行为。违法辞退需要以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、辞职和辞退的区别有哪些

1、两者的定义不同：

（1）辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

（2）辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。

2、两者的行为主体不同：

辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
辞退与劝退员工的区别有吗？

辞退与劝退的区别在于主动方不同，辞退是用人单位主动实施，也就是我们俗称的“炒鱿鱼”，而劝退虽然是用人单位在推动，但是是劳动者自行申请辞职，是主动方。用人单位对劳动者的辞退，如果劳动者没有过错的则需要对劳动者进行经济补偿。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非

2023-04-13

150人看过
辞退
公司辞退和主动离职对员工的区别

辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。一、跟领导吵架被辞退是否有赔偿跟领导吵架被辞退是有赔偿的，具体如下：1、跟上司吵架导致被开除，公司违法，可及时申请劳动仲裁要求支付赔偿金；2、如果是严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、签合同被辞退能得到哪些补偿签了劳动合同被无故辞退，应当按照以下标准赔偿劳动者：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平

2023-06-28

55人看过
医疗机构
退伍和复员的区别？

1、不同概念的复员：中国人民解放军志愿者和部分干部退出现役，回到参军地区参加生产或工作。退伍军人：指中国人民解放军或人民武装警察部队的义务兵退役。2、条件不同的复员是指1954年10月31日前入伍，经批准从部队复员的人员。退伍是指1954年11月1日后参加中国人民解放军（含中国人民武装警察部队），持有退伍军人或复员军人证件的人员。退伍和复原的区别首先的区别就是分配的工作不一样。复员泛指士兵、士官退出现役，虽然三级以上士官称为转业。军人退出现役称复原，但是同样是复原，军官和士兵复员的叫法以及工作的分配等都是不一样的。三级以上士官（中级士官以上）、排长（少尉军衔）以上军衔的军官服役期满，退出现役，则称为转业，意思是转一个职业。而士兵、初级士官（一级士官、二级士官）复员则称为退伍，意思是退出现役。另外转业军人和退伍军人会到地方对工作的分配也是不一样的。《中华人民共和国兵役法（2011修订）》第五

2023-08-08

218人看过
辞退
公务员撤职、辞退和开除公职的区别

撤职和开除是对公务员不当行为的惩戒，是行政处分的一种，处分结果计入个人档案。公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。辞退不是处分，是解除公务员人事关系的一种方式。公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当

2023-03-03

443人看过

辞职
经济裁员和协议辞职有什么区别吗

经济裁员和协议辞职有什么区别吗？有区别根据《劳动合同法》第41条的规定，经济性裁员需要向职工和工会进行公示。听取意见后，应当向劳动行政部门提出裁减计划。劳动合同的解除包括不同的情形，其中一种是双方协商一致。用人单位协商解除劳动合同。虽然协商一致，但用人单位仍需向劳动者支付经济补偿经济性裁员仍需向劳动者支付经济补偿。本标准与解除劳动合同相同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，有下列情形之一的，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同：，需要裁减职工20人以上、20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁员计划应当向劳动行政部门报告，（一）依照《企业破产法》的规定进行重整；（二）生产经营出现严重困难；（三）企业因生产变化，变更劳动合同后仍需裁减职工的，（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件

2023-05-02

51人看过
裁员
合法裁员和非法裁员的区别是什么

合法裁员和非法裁员的区别是以下两点：1、合法裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为；2、非法裁员是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。因为裁员关系到许多员工的生活，影响极大，所以裁员被严格约束。仲裁中的仲裁员与律师有何区别仲裁中的仲裁员与律师有何区别仲裁中的仲裁员与律师有何区别在仲裁中，仲裁员的身份类似于法院的法官，其职责是依据事实和法律以及公平和理的原则来审理案件，分清是非，并对争议事项作出裁决。所以仲裁员应当是独立的和公正的，不代表任何一方的利益，也不从任何一方收受报酬。仲裁员审理案件的报酬由仲裁机构支付。仲裁中的律师身份与仲裁员迥异。律师是代表仲裁中某一方的利益，其工作是为该方提供律师意见

2023-07-22

90人看过
辞职
怎么区别被辞退和主动辞职

一、两者的定义不同：1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。二、两者的行为主体不同：1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。（1）辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。（2）辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。2、解聘的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。

2023-02-28

365人看过
辞职
有关辞退和辞职，请指明区别。

辞职和辞退是两个不同的概念，有以下区别：1、行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。2、政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。4、程序不同，辞职要由职工书面申请，辞退则不用。辞退和开除有什么区别开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。1、它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。2、它们的适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不

2023-07-07

237人看过

社保
社保减员员工辞退有区别吗

社保减员与员工辞退没有太大的区别，都是被辞退，最大的区别在于社保减员一定可以获得用人单位经济性补偿，而员工辞退是否能够获得用人单位经济性补偿在于辞退理由，如果不存在员工过错，无正当理由辞退，用人单位应当进行经济性补偿，并且劳动者可以要求继续履行劳动合同。一、签劳动合同被辞退怎么赔偿签劳动合同被辞退赔偿问题：签劳动合同被辞退的赔偿要视情况而定。1.如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。2.如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。3.如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。4.关于经济补偿金：公司解除或终止劳动合同一般为无过失性辞退、经济性裁员两种情形，赔偿应当具体情况具体分析。无过失辞退的补偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

2023-06-25

125人看过
辞退
辞退和裁员赔偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、裁员的主要分类裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中，经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员。而优化性裁员是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需

2023-03-23

232人看过
工资
补偿工资和辞退工资的区别

非过失性辞退未提前30天通知辞退的补偿工资是代通知金，代通知金与经济补偿金的区别：代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算；用人单位非过失性辞退未提前通知时支付代通知金，解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一时支付经济补偿；其他。一、补偿代办费用包括代通知金吗一次性补偿不包括代通知金，代通知金不是法定概念而是一种通常称谓；它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者；而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。一次性补偿又称为经济补偿金，是指在员工的劳动合同终止之后，企业会给予职工一定的经济补偿，作为对员工解除劳动合同的一种补偿；而代通知金和一次性补偿有些很大的区别，代通知金职工突然遭到企业停止劳动合同后，有权利向企业要求

2023-03-06

465人看过
辞退
你知道辞退和开除的区别吗？

辞退和开除是两种不同的劳动纪律处分方式。辞退是指单位单方面解除劳动者的劳动关系，而开除则是由单位解除职工的行政编制内职务，属于最严厉的处分。两者的主要区别在于处分范围、程序和惩戒程度。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件包括职工犯有规定的违纪或错误行为；经过教育或行政处分仍然无效；尚不够开除或除名条件；辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。开除和辞退有什么区别员工怎么赔偿开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审

2023-06-30

456人看过

辞退
公务员开除辞退的区别是什么？

一、公务员开除辞退的区别是什么?辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。另外，两者的适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法的职工，辞退的条件是：(1)职工犯有规定的或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件。二、《行政机关公务员处分条例》第十八条有下列行为之一的，给予记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：(一)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会等活动的(二)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的;(三)违反国家的民族宗教政策，造成不良后果的(四)以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段，破坏选举的;(五)在对外交往中损害国家荣誉和利益的;(六)非法出境，或者违反规定滞留境外不

2023-04-13

129人看过
辞职
如何区别主动辞职和被辞退

两者的定义不同：1、辞职即辞职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。二、辞退是指解除聘任，停止聘用。二、两者的行为主体不同：1、辞职的行为主体是国家机关的公职人员或劳动者。（1）辞职是指国家权力机关依法选拔的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。（2）辞职是劳动者向用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第三十一条《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的提前通知期超过30天的规定，劳动者与用人单位的劳动关系或劳动合同将在劳动者通知30天后解除。二、解聘行为主体即解聘权的驾驶员属于企业管理人员或．行政机关或事业单位负责人。辞职和自离的区别1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同辞职是

2023-08-08

472人看过