公司未与员工签订劳动合同，员工可以随时离职吗
来源：法律编辑整理
时间： 2024-03-31 20:57:00
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一、公司未与员工签订劳动合同，员工可以随时离职吗
倘若用人单位未能与劳动者签署正式的劳动合同，则劳动者在未经事先批准的情况下不得任意离职。
基于此项原则，若未能签订书面劳动合同，那么双方当事人之间将自动构建起事实劳动关系。
在此种情况下，如果劳动者决定离岗，就必须事前预先向用人单位提出书面申请，且离岗日期需在提前至少30日进行预告。
离职期间，劳动者可依法主张获得双倍薪资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、签过劳动合同还算应届吗
关于集资所得款项是否能够退还的问题，需要结合实际情况进行具体分析。
首先，要明确指出，非法集资构成了犯罪行为，那么在案件已经正式立案的前提下，这笔资金应当由负责调查该案的司法机构通过合法手段予以收回并返还给投资人；若该案尚未正式立案，投资人可先行采取报警等措施进一步寻求解决方案。
另外，倘若相关合同中对集资事项做了明确规定的话，投资人还可以尝试透过民事诉讼的途径方式来争取返还款项。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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