提供了入职材料后必须按照公司的要求迅速到岗，入职。如果超过规定入职期限(入职期限可由用人单位规定)，将会被取消入职，直接辞退。

员工办理入职所需材料有哪些？

1、员工个人简历1份

2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)

3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)

4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)

5、一寸彩色照片3张

6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)

7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)

8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)

9、入职登记表1份

一、员工入职材料交不齐怎么办？

如果因为入职材料不全，用人单位克扣工资是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。

入职体检须知

为了保证大家体检的顺利，在做入职体检之前要牢记以下注意事项：

1、入职体检当日早晨禁食、禁水。

2、准备健康体检，建议前一天晚上8点以后避免进食和激烈运动，保持充足睡眠。

3、入职体检前几天要注意饮食，不要吃过多油腻、不容易消化的食物，不要饮酒，不要吃对肝肾有损害的药物。

4、入职体检前一天内注意休息，避免剧烈运动和情绪波动，保证充足睡眠，以免影响体检结果，最好洗个热水澡

5、如果曾经动过手术，要带相关病历和有关资料

6、如果你正在妊娠，请不要参加x光的检查。

7、妇女在月经期间内请不要留取尿液标本及妇检，月经期后再做检查。

8、入职体检当日不要化妆，不要穿连衣裙，连裤袜。

9、女性要避开月经期，不要带金属扣内衣，不要佩戴首饰，以免影响放射检查。

职工在办理入职手续时应当明确自己需要携带的材料，以免耽误不必要的时间与精力。同时，用人单位也不能随意延长员工的入职时间，对于员工来说是侵犯其合法权益的。用人单位在与员工签署劳动合同时，双方都需要确认各自的职责，和具体薪资待遇是否符合自身要求。