企业是否为退休员工提供了经济补偿？-法师兄

企业是否为退休员工提供了经济补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-11 10:50:07 284 人看过

在集体企业改制过程中,需要对“本集体企业”的劳动群众(包括退休职工)进行适当的补偿,同时需要解决历史遗留问题,例如处理内退员工的相关赔偿等问题。这些补偿和问题的处理是必要的,也是对历史责任和社会公平的体现。

在集体企业改制过程中,需要对“本集体企业”的劳动群众(包括退休职工)进行适当的补偿,同时需要解决历史遗留问题,例如处理内退员工的相关赔偿等问题。具体来说,对劳动群众的补偿应依据相关法律法规,结合企业实际情况进行合理确定。同时,还需要妥善处理历史遗留问题,如内退员工的相关赔偿等,以维护社会稳定和职工权益。

集体企业改制补偿方案：具体金额是多少？

根据我国《集体企业改制为企业国有资产管理体制改革的指导意见》，集体企业改制为企业时，应制定具体的补偿方案。根据该方案，集体企业改制为企业时，应支付差价部分，并按下列标准支付拆迁安置费，被拆迁户按原居住面积标准支付搬迁费。集体企业改制为企业时，应支付拆迁安置费和搬迁费。拆迁安置费按拆迁安置面积计算，拆迁安置费标准为每平方米12元，拆迁安置费按拆迁安置面积计算。集体企业改制为企业时，应支付拆迁安置费和搬迁费。拆迁安置费按拆迁安置面积计算，拆迁安置费标准为每平方米12元，拆迁安置费按拆迁安置面积计算。因此，集体企业改制为企业时，具体的补偿金额应根据当地政府规定并经相关部门审核确定。

在集体企业改制过程中,需要对“本集体企业”的劳动群众(包括退休职工)进行适当的补偿,同时需要解决历史遗留问题。根据我国《集体企业改制为企业国有资产管理体制改革的指导意见》,集体企业改制为企业时,应制定具体的补偿方案。根据该方案,集体企业改制为企业时,应支付差价部分,并按下列标准支付拆迁安置费,被拆迁户按原居住面积标准支付搬迁费。拆迁安置费按拆迁安置面积计算,拆迁安置费标准为每平方米12元,拆迁安置费按拆迁安置面积计算。因此,集体企业改制为企业时,具体的补偿金额应根据当地政府规定并经相关部门审核确定。

《城镇集体所有制企业条例》第四条

城镇集体所有制企业财产属于“本集体企业劳动群众集体所有”的规定及改制的规定和做法，企业资产全部出卖后，其资金在偿还内、外债务，补发职工工资，补偿临时工、合同工及工伤人员等各种经济补偿后，剩余的净资产可以按出资多少、供献大小、工龄长短等因素进行量化分配。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
员工办退休是否要企业补钱

一、员工办退休是否要企业补钱员工办退休不需要企业补钱，如果劳动合同因员工退休而终止的，用人单位不需要给补偿金。如果具有员工因单位侵犯其合法劳动权益而解约、劳动合同因单位破产而终止等情形的，单位才需要向员工支付补偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、员工退休手续如何办理办理退休需要准备的资料：1.职工本人的离、退休证原件及复印件一份;2.职工本人身份证原件及复印件一份;3.单位

2023-06-05

285人看过
法律综合知识
老员工辞职时能否被提供经济补偿金

一、老员工辞职时能否被提供经济补偿金老员工辞职没有补偿，用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身

2023-11-21

351人看过
辞退
民营企业是否应对员工辞退提供赔偿？

有。辞退员工的补偿及赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞职有赔偿金吗辞职能否要求经济补偿金要看情况：劳动者因个人原因离职的没有补偿；劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社会保险等原因提出离职的，可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以在解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第

2023-07-16

181人看过
退休
能否为退休人员提供贷款？

可以。退休人士也是可以申请到贷款的。不过有一定的前提条件，首先一条，就是年龄限制，一般的贷款产品，对借款人的年龄都做出了一定规定，一般在22－60周岁的区间范围之内，还有一些放宽到了18－65周岁，超出这个年龄界定，过大或是过小，都会被挡在贷款大门之外。原因就是，年龄过大，除了挣钱能力、还贷能力减弱以外，个人还需准备一定的健康支出，无疑，这些因素会大大削减还贷能力，出于放贷风险考虑，退休人员申请贷款需经过严厉的年龄门槛筛选。企业可以额外给退休人员退休金吗员工退休后，企业额外给退休人员退休金，这是人性化的体现，对退休人员贡献的肯定，但是，要经过财务的允许，因为主要是会计做账，列支的时候要明确，但这样做的企业是很少的。退休人员是已经跟用人单位解除劳动合同的达到退休年龄的职工，根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老

2023-07-13

212人看过

退休
企业职工提前办理退休手续经济补偿有哪些规定

一.企业职工提前办理退休手续经济补偿有哪些规定《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。1978年以来，原国家劳动总局根据国发[1978]104号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳人护[1985]6号)，将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。1993年，原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》(劳部发[1993]120号)，规定自1993年7月3日起，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。劳动部将根据

2023-05-03

336人看过
社保
是否违法企业不为员工提供社保？

违法。根据我国法律规定，用人单位依法应该为劳动者缴纳社会保险，所以企业不给员工交社保是违法的。单位不按期足额缴纳的，要由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。在公司录音违法吗办公室私自录音违法，一般侵犯他人隐私权。一、如果是在办公室、操作车间等公共办公场所进行录像、录音的，这是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。二、如果是在更衣室、休息室等涉及个人隐私的地方进行录像、录音的，则侵犯了员工的个人隐私，是属于违法的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴

2023-07-04

76人看过
低保
低保是否为退休人员提供保障？

符合条件的就可以，这和是不是退休了没太大关系。申请低保待遇应同时具备下列条件：1、持有当地居民户口。2、共同生活的家庭成员人均年纯收入和实际生活水平低于当地低保标准（具体标准以当地民政部门公示为准）。有艾滋病的人可以办理低保吗？可以。根据国家对艾滋病感染者或患者的“四免一关怀”政策，不论是农村户口还是城市户口，艾滋病感染者或其直系亲属（父母、子女）都可以向当地民政部门申请低保，当地相关部门都应无条件向艾滋病感染者或其直系亲属办理低保。《城市居民最低生活保障条例》第二条持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。前款所称收入，是指共同生活的家庭成员的全部货币收入和实物收入，包括法定赡养人、扶养人或者抚养人应当给付的赡养费、扶养费或者抚养费，不包括优抚对象按照国家规定享受的抚恤金、补助金。

2023-07-07

307人看过
退休
买断工龄政策：国营企业为退休职工提供退休金

“买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。职工退休金政策的新规定是什么？工人退休以后，每月按标准发给退休费，直至去世为止。饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从

2023-07-17

291人看过

退休
已过退休年龄员工辞退，要求经济补偿是否合适？

一、实战案例：我公司生产任务不是很忙，想辞退一些员工，其中一位员工今年已经68岁了（入职时59岁），现在公司劝退并答应给予3000元补贴。但该员工不肯，要求一年一个月工资经济补偿，大概2万左右。另外由于他是做的油漆方面工作，还提出要帮他做全面体检，并且说如果不能满足他的要求，要到劳动所去申请仲裁。请问，员工的要求是否合理？二、讨论结果：1．关于经济补偿，员工要求按照工作年限进行经济补偿的，是不合理的。员工现在68岁，已经达到退休年龄的，根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止。后续的双方关系属劳务关系，双方应当签订劳务合同或协议，原则上不再受劳动法调整，而是受民法调整，所以，法定是不需支付经济补偿。2．关于离职体检，员工由于从事有职业危害的岗位，离职要求体检是合理的。根据《职业病防治法》规定，用人单位必须为有危害职业岗位离职员工做体检，职业健康检查费用由用人单位承担。只要职业病防治活动都适应本

2023-03-28

110人看过
经济补偿
公司对离职员工提供的经济补偿

在企业劝退员工时，应按照员工经济补偿的双倍标准进行补偿。经济补偿的计算方法是按照员工在企业工作的年限来确定的。如果员工在企业工作满一年，那么经济补偿将支付两个月工资；如果员工在企业工作满六个月以上但不满一年，那么经济补偿将按一年计算；如果员工在企业工作不满六个月，那么企业将向员工支付一个月工资的经济补偿。在企业劝退员工时，应按照员工经济补偿的双倍标准进行补偿。经济补偿的计算方法是按照员工在企业工作的年限来确定的。如果员工在企业工作满一年，那么经济补偿将支付两个月工资；如果员工在企业工作满六个月以上但不满一年，那么经济补偿将按一年计算；如果员工在企业工作不满六个月，那么企业将向员工支付一个月工资的经济补偿。员工工作年限不同，经济补偿如何计算？根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳

2023-10-08

119人看过
合同终止
企业如何为残疾员工提供合理的补偿？

如果残疾不是工伤导致的，则辞退残疾人按照劳动者在单位的工作年限计算经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是因工伤致残的，则辞退劳动者属于违法解除劳动合同，按照上述标准双倍支付经济补偿金。超过55岁员工辞退有什么补偿一、超过55岁员工辞退有什么补偿1、超过55岁员工辞退的补偿如下：（1）如果是年满55岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿；（2）如果是年满55岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定

2023-08-05

408人看过
经济补偿
对于企业辞退员工，会给经济补偿金吗？

1、因员工的重大过错而辞退，不会给经济补偿金。2、因其他合法原因遗辞退的，应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本

2023-02-22

300人看过

经济补偿
企业单位辞退员工会有哪些经济补偿

企业单位辞退员工有哪些经济补偿，需要根据具体情况进行决定：1、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，不需要支付经济性补偿；2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；3、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位可以辞退员工的情况有以下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。民办非企业单位注销时，注册资金可以返还吗民办非企业单位注销时，注册资金是可以返还的。根据相关规定，民胁非企业单位注销时，须提前做登报声明，然后成立清算小组来对单位全部财务（包含银行帐户里的注册资金）进行清算，清算后剩余资产优先支付相关税费、员工工资、清偿债务，在清偿完所有债务（包括员工工资，物业费用等）后可以返回在帐的剩

2023-07-27

197人看过
退休
私人企业是否提供退休金福利？

私企上班退休有退休金。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。幼师退休后有退休金吗一、幼师退休后有退休金吗1、幼师退休后是否有退休金，这跟有没有缴纳养老保险有关。根据目前规定，教师类法定退休年龄为男60周岁、女55周岁。凡是缴纳养老保险满15年的人，达到法定退休年龄之后就可以按月领取退休金。退休金

2023-07-03

498人看过