根据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额的标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照规定向劳动者支付加班费。
而在用人单位安排劳动者加班时,劳动者有权拒绝。劳动者同意加班的,应按如下规定支付加班费:
1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资150%的劳动报酬;
2、在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的劳动报酬;
3、在法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资300%的工资报酬。
而国庆节的法定休假日是10月1号至10月3号三天,在这三天内安排劳动者加班并且劳动者同意的,应当支付普通工资三倍的加班费。而国庆长假通常是7天,3天的法定休假日和4天周末双休的调休,如果是有双休的单位后4天则属于正常休息日,安排加班应当支付普通工资两倍的加班费。部分单位是单休或者不确定休息日的则看该单位的具体规定。
总的来说国庆期间法定休假日是1号到3号,需要支付三倍工资加班费,而其他情况则根据公司具体规定是否属于正常休息日,有无安排调休。属于休息日却没有安排调休的加班则需要支付两倍工资的加班费。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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国庆期间加班工资怎么算国庆节放假加班费的计算方法是什么样的呢?青海在线咨询 2022-03-14劳动者在国庆期间加班,用人单位应当支付其3倍的工资,具体法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四
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国庆期间有工资算加班吗贵州在线咨询 2023-06-16不需补休。按《劳动法》的规定,法定节假日加班要支付三倍工资,不可以安排补休来替代的。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,
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2017国庆2017国庆怎么算2017国庆加班费规定黑龙江在线咨询 2022-10-30法定休假日安排劳动者工作的,需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬,也就是说,除非单位安排补休,否则须支付三倍日工资
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