敲诈勒索与和解谈判的区别，在于前者强势且行为不正当，后者在化解矛盾，行为相对正当，而且化解的解字在于缓解问题，事实上，两者共同点都在于问题并没有得到实际的解决，都有可能引发下一次的矛盾。

一、放火罪行为既遂的标准

对放火罪而言，犯罪既遂与犯罪未遂的界限在于行为人是否实施了点火的行为，从被点物开始独立燃烧时即构成犯罪的既遂，若是行为人在用火柴点火时，火被风吹灭，行为人被抓住则是犯罪未遂，放火罪属于危险犯，危险犯有既遂与未遂之分，其标准在于危险状态是否达到一定程度，即刑法规定的危险状态。放火犯通常以烧毁目的物为犯罪目的。但是在日常生活中，实际判断放火罪的既遂与未遂，不应以犯罪目的是否达到为标准，而应以放火行为是否符合刑法规定的放火罪的全部构成要件为标准。

只要实施了放火行为，点着目的物，引起其燃烧，使目的物有被焚毁的危险，之后即使存在意志以外的原因，使得目的物焚毁，最终并没有没有造成严重后果，也构成放火罪的既遂。一般放火行为，是指情节显著轻微危害不大、不危害公共安全的放火行为。放火罪与一般放火行为，在客观上都可能造成轻微的危害结果。因此，它们的根本区别，不在于是否造成轻微的危害结果，而在于前者危害公共安全，后者不危害公共安全。从理论上说，界限不难区分。但在司法实践中，在处理具体放火案件时，对于某种放火行为是一般放火行为，还是构成放火罪，有时发生意见分歧。

二、区别于情节加重和结果加重的区别

结果加重，即犯罪行为出现了一定的犯罪后果就要加重处罚，如抢劫罪致人重伤、死亡和强奸罪致人重伤、死亡。情节加重，即犯罪行为是在特定的场所进行或者采取特定的手段实施而对其加重处罚，如入户抢劫、持枪抢劫、在公共场所当众强奸妇女、二人以上轮奸等。情节加重和结果加重的主要区别在于前者要求出现危害后果，后者不要求出现危害后果；前者因结果加重不存在未遂，后者可以存在未遂。

三、招聘无责可以免责吗

无责任底薪是指不需销售业绩规定的，而有责任底薪是指达到一定销售业绩才给予的薪水。也可以说，有责任底薪与无责任底薪的区别在于前者是底薪与工作业绩用量化的形式，数据为依据，直接和薪资挂钩，后者只注重考勤、规范等这样的工作形式。