乡镇领导层晋升时间表：需要多久才能晋升为书记？-法师兄

乡镇领导层晋升时间表：需要多久才能晋升为书记？

来源：互联网时间： 2023-07-15 09:25:20 233 人看过

乡镇公务员一般是科员或者办事员，乡镇领导是乡科级，乡镇长是正科，副乡镇长是副科。晋升乡科级副职领导职务，应当担任科员级职务三年以上，科员的任职时间不包含公务员试用期。也就是说，理论上一名乡镇公务员工作满4年，就具备了提拔为副乡长的条件。

河南省考乡镇卷和县级卷的区别

省考乡镇卷和县级卷的区别为：对应岗位不同、侧重不同、测查主题不同。一、对应岗位不同1、乡镇卷：乡镇卷的对应岗位为地区乡镇以上机关。2、县级卷：县级卷的对应岗位为县以上机关。二、侧重不同1、乡镇卷：乡镇卷侧重选取与乡镇发展相关的题材，主要是三农（农业农村农民），工作重点是乡村振兴。2、县级卷：县级卷侧重当下时政热点，主要是省考情（省政府工作报告）、五大发展理念（创新、协调、绿色、开放、共享）。三、测查主题不同1、乡镇卷：乡镇卷测查主题均联系国家关于推动农村发展的热点政策。2、县级卷：县级卷测查最新时事政策、领导人最新动态以及省政府工作报告。

《党政领导干部选拔任用工作条例》第三条选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。

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第四十四条公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：(一)民主推荐，确定考察对象;(二)组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿;(三)按照管理权限讨论决定;(四)按照规定履行任职手续。公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。解读:晋升程序是公务员职务晋升规范化的必然要求，也是保证职务晋升公开、公正的根本措施。公务员晋升领导职务的程序主要是民主推荐、组织考察、讨论决定等。按照这一程序晋升是公务员职务晋升的主要方式。(一)民主推荐。按照《干部任用条例》规定，民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。领导班子换届或个别提拔任职时，要按下列步骤进行推荐：（1）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围;（2）填写推荐票，进行个别谈话;（3）对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析;（4）向上级党委汇报推荐情况。以民主推荐结果为重要依据之一，确定考察对象。(二)组织考察

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第十七条公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。第十八条公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。第十九条晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：(一)具有大学专科以上文化程度;(二)晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上;(三)晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上;(四)具有正常履行职责的身体条件;(五)其他应当具备的资格。第二十条晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：(一)晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上;(二)晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上;(三)晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职

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第四十三条公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。第四十四条公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：（一）民主推荐，确定考察对象；（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；（三）按照管理权限讨论决定；（四）按照规定履行任职手续。公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。第四十五条机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。第四十六条公务员

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1、允许现聘管理岗位九级职员满六年以上，而且聘期內须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；2、允许现聘管理岗位八级职员满六年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；3、允许新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满一年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；4、允许现聘管理岗位七级职员满十三年，工龄满二十五年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员；5、允许现聘管理岗位六级职员满十三年，工龄满三十年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员。警长制晋升细则（一）调研员套改为一级警长；（二）副调研员套改为二级警长；（三）主任科员套改为三级警长；（四）副主任科员符合下列条件，且近三年年度考核均为称职以上等次的，可分别套改为三级警长、四级警长、一级警员：1．工作年限满25年且担任现职满3年的副主任科员

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