一、劳务关系可以同时起诉保险公司吗在雇佣关系外由第三方行为导致受雇员工人身伤害的情况下，受害者有权要求第三方负担赔偿责任，同样地，他们也有权要求雇主承担赔偿责任。当雇主尽其赔偿义务之后，还可依法向第三方进行追索。换句话说，在这种情况下，包括雇主和第三方在内的各方均需负起相应的赔偿责任。

《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳务关系可以申请劳动仲裁吗就劳务合同纠纷而言，当事人不得申请劳动仲裁，因为劳动仲裁机构专为处理各类劳动争议而设立。

然而，劳务合同并不在劳动关系的确认范畴之内。简言之，所谓劳动关系，乃确认劳动权益与义务的法律依据，但劳务合同却未涉及此类问题。关于劳资仲裁的受案范围，其内容如下所列：

首先，因确认劳动关系引发的争议；

其次，产生于订立、履行、变更、解除或终止各类劳动合同时的争议；

再次，源于员工被除名、解雇、辞职、离职时引起的争议；此外，还包括对工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育及劳动保护等方面所引发的争议；

再者，因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等事项存在分歧时产生的争议；

最后，法律、法规规定的其它劳动争议也在应受理范畴内。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

在劳务关系涉及到保险赔偿问题时，是否能够一同向保险公司提出诉讼？当劳务派遣从业人员因外界第三方因素而遭受人身损害之际，其本人享有主张连带赔偿之权利。待雇主依法律规定完成赔偿事宜过后，亦可依法追究第三方侵权责任。此中含义在于，无论是雇主抑或第三方，均需对自身行为所引发的赔偿责任负责。此种制度设计的初衷是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在遭受意外伤害之时能够获得及时且公平的经济补偿。与此同时，也警示着雇主及第三方在进行相关业务活动过程中，务必严格遵守自身的职责与义务，以防给他人造成不必要的伤害。