员工迟到早退公司直接开除合法吗-法师兄

员工迟到早退公司直接开除合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-12 11:38:01 459 人看过

一、员工迟到早退公司直接开除合法吗

此举违犯相关法律法规，任何企业皆无权任意解雇其职工，即便职工确乎在工作中出现过失，用人单位欲予以辞退亦需师出有名，遵循法定的具体依据。

对于此类情况，当事人有权诉诸劳动仲裁。

如无正当理由，用人单位擅自解除劳务合同，劳动者可向用人单位索求相应的经济补偿金。

至于经济补偿金的计算方式及比例，应依违反或者终止合同的具体情形，区别对待并予以确定。

如果员工仅是偶尔迟到、早退等轻微违纪行为，企业径直对该名员工进行罢免实属不合法之举。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、上班迟到扣钱违法吗

若员工因上班迟到而导致薪资受罚，这一行为并不符合法律规定。

由于劳动者自身的失误或不当行为给公司带来经济损失时，公司可对其薪资进行相应调整，但每月扣除的比例不得超出劳动者当月工资的百分之二十。

在以下特殊情况下，雇主有权代扣劳动者的薪资：代为支付的个人所得税；以及应由劳动者个人承担的各项社会保险费用。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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