一、民法典被公司辞退有哪些赔偿
民法典并没有规定被公司辞退的赔偿,只有劳动合同法规定了,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。如果公司违法解除劳动合同的,则给予双倍的经济补偿金。
二、劳动合同违约方怎样处理
劳动合同违约方直接按照合同当中所约定的违约金来处理。违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。但是要注意,只有法定的情形下才可以约定劳动合同违约金。
三、劳动合同的主要内容有哪些
劳动合同的主要内容有:
1.劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式;
2.工作内容。主要包括工种和岗位,以及该岗位应完成的生产(工作)劳务、工作班次等内容;
3.劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程,女工和未成年人的保护规定,工作时间和休息休假等内容;
4.劳动报网站酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;
5.劳动纪律。主要包括企业规章制度,劳动纪律等内容及其执行程序;
6.劳动合同终止的条件;
7.违反劳动合同的责任。
-
被公司辞退有哪些赔偿
438人看过
-
被公司辞退有哪些赔偿?
162人看过
-
公司辞退有哪些赔偿
457人看过
-
试用期被公司辞退有哪些赔偿
310人看过
-
被公司辞退有赔偿吗
325人看过
-
被公司辞退有赔偿吗?
97人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
被公司辞退赔偿有哪些?宁夏在线咨询 2022-11-301、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据:《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
-
被公司辞退赔偿有哪些黑龙江在线咨询 2022-05-23用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
被公司辞退赔偿有哪些新疆在线咨询 2023-04-12经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单
-
被公司辞退有哪些赔偿贵州在线咨询 2022-05-071.单位违法辞退员工的,每工作一年赔二个月工资。用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张双倍工资。此外,还可争取其他款项。 2.若因为工作受伤,认定为工伤后,做劳动能力鉴定,再根据伤残等级计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等等诸多项目。 3.如果是被人侵权受伤,可要求医疗费、护理费、误工费、交通费、残疾赔偿金等等多项赔偿,各项计算方法有所不同
-
被公司辞退赔偿的赔偿有哪些广西在线咨询 2022-11-03用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。