医院上班时间规定及休假-法师兄

医院上班时间规定及休假

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-04 17:12:28 316 人看过

医院的工作时间有特殊规定，通常医院工作时间三班倒的都是综合工时制度。超过国家规定的法定工作时间的按加班待遇处理。上班时间有医院或医院的上级管理部门定了。现在一般都是每周做五休二的，每天8小时，超过这个时间就是加班了，平时加班按150%双休日加班按200%国定节日加班按300%的标准计发加班工资。医院不发的可以到当地的劳动部门去投诉。

一、计件工资加班期间没发加班费合法吗

拿计件工资的超过国家规定时间且不给加班费的公司违法。

第一，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。

第二，如果实行的是不定时工时制，则不能请求加班费。

二、兼职加班有加班费吗

有。一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，法定节假日加班是工资的300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

假期
在医院上班有假期吗

一、在医院上班有假期吗有的。护士的假期有日常休息，法定节假，年假，婚假产假等。护士职业比较特殊，一般医院都会给护士规定为不定时工作制，写在劳动合同里，经当地劳动部门批准后生效。护士的休息比较凌乱，平常的时间，护士每周可以休息两天，是一周之内的任意两天。考试，考各种操作，下班得用自己的休息时间。有事有急事都得调班，或是扣公休，或是过后补班或还同事班。大部分的医院是按工龄来计算的，比如工作满一年，可以公休五天，工作满10年，可以公休10天，但是很多的护士并不能够真正地去公休，公休的决定权在护士长，她同意护士才可以休，而护士长为了工作，在人员不充分的情况下，通常是不让护士连休，把公休拆散了，这周排两天，下周排两天。护士假期1、日常假日常假肯定是可以正常休息的，护士通常会有白班、夜班和休息，但是如果岗位特殊的护士有时候会有交接班时间无法交接的情况，所以，可以日常休假的时候一定要好好珍惜。2、法定节

2023-04-05

285人看过
法律综合知识
法定休假日上班的规定是如何的？

法定节假日具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以法律规定，用人单位必须向劳动者支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。1、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、日工资、小时工资的折算法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的1

2024-01-09

126人看过
年假
年假有规定休息时间吗

一、年假有规定休息时间吗我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;(三)职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、相关法律规定《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职

2023-05-28

102人看过
法律综合知识
法定休假日上班能不能调休

一、法定休假日上班能不能调休1、根据相关法规，法定节假日期间是无法通过调整工作日来予以弥补的，即职工在法定假日内工作后，无法再次额外获得一天的补偿休息时间。因此，任何在法定假日工作的员工，其所在的用人单位均应按日向其支付三倍于日基本工资的报酬。2、关于公休日的调休情况，若用人单位能够迅速地为劳动者妥善安排补休，则劳动者将无权索要休息日的两倍工资，而仅能享有正常的报酬发放标准。3、对于劳动者在公休日的加班处理方面，如企业未能在规定时间内为其作出及时的补休安排，则依法应当向该劳动者支付每日工资的两倍作为薪酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

2024-07-25

81人看过

休假
延长工作时间算班休假吗

可以补休，也可以支付加班工资。工作日安排劳动者延长工作时间，这属于加班。一、不加班算是不服从工作安排吗不加班算不服从工作安排。在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。二、劳动节休息多少天劳动节是属于全世界劳动者们的节日，关于劳动节的时间，世界上大

2023-02-11

372人看过
休假
临时工上班期间能享受职工年休假吗

临时工有权享受年假。根据有关规定，无正式工和临时工之分，均为劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等权利。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条和第三条，临时工累计工作年限满一年的，享受带薪年休假。临时工能否享受正式工的待遇2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。另据原劳动部办公厅《对关于临时工等问题的请示的复函》（劳办发〔1996〕238号），已就此作出了明确答复：“用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。”对机关、事业单位、社会团体中“不实行或不能参照实行公务员制度的工作人员，这些人员应当按照《劳动法》及其配套规章的有关规定实行劳动合同制度

2023-08-05

191人看过
非婚生子女
上班时间规定的劳动法

根据法律，国家实行劳动者日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作时间制度。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。工人的工作时间包括准备结束时间、工作时间、工人自然需要的中断时间和工艺中断时间。劳动法规定的直系亲属范围《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继

2023-07-07

65人看过
劳动者
法律规定正常上班时间

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班费按照普通休息日两倍工资，国家法定假日三倍工资支付劳动者工资。因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。一、关于上班时间的规定是什么关于上班时间的规定是：根据中华人民共和国劳动法的相关规定，国家实施劳动者日常工作时间不超过工作时间8平均每周工作时间不超过小时44小时工时系统。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位因生产经营需要，与工会、劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

2023-02-24

199人看过

劳动者
上班时间统一时间休息上厕所合法吗

上班时间统一时间休息上厕所不合法。《劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。《劳动合同法》第三十二条规定：劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。依据我国《劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位在制定规章制度的时候不仅要遵循法定程序，而且内容要合法，不得制定违背人权的规定，否则将承担相应法律责任。劳动法中对于工作时间有明确的规定：法律依据如下第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均

2023-02-20

260人看过
产假
在医院上班产假请假条怎么写

在医院上班产假请假条写明医生建议待产的时间，自己预产期时间，休产假开始的时间，以及返回单位上班的时间等内容。一、产假请假需要什么材料请产假需要提供以下材料：应提交请假单、准生证、医疗机构孕期检查证明，然后在孩子出生后提交出生医学证明或出院证明。生育后请产假的，应当提交请假单、准生证、出生医学证明或者出院证明。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、女职工的产假待遇1.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和

2023-06-26

147人看过
休假
上班12小时年休假算几个小时

年假不是按照时间计算的。员工从入职之日起,连续工作满12月以上的,便有资格享受相应的年假。一、新员工入职，入职条件了，可以不休年假吗要看劳动者的连续工龄年限，超过一年就可以申请休年假，因此新进公司员工如果工龄一年以上是可以休年假的。年假是劳动法给予劳动者一年一次的假期，这这期间职工是享受带薪年假的，年假的休假时间是根据工作工龄来计算的。二、公司不给年假违法吗?公司不给年假违法。用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉，带薪休年假是职工的法定权益，如果在原单位工作已经满1年或以上，则就能够享受到一定天数的带薪年假，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可分开也可以统一实施。因此，如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，那么就需要给予员工3倍的年假报酬。三、公务员试用期内是否有年休假公务员试用期内有年休假。如果员工在试用期内连续工作超过12个月，即使在不同公司工

2023-06-26

75人看过
年假
上班年假如何休

一、上班年假如何休原则上来说，只要自己的工作时间到了一年以上，就可以享受年休假的权利了，这个指的是所有公司的工作时间。二、年假相关内容职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的

2023-05-09

85人看过

病假
上下班骑车摔伤可以休多长时间的病假

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。事实上，就算是上下班途中受到了非本人主要原因的交通事故，也不代表任何情况下都能被认定成工伤，比如上下班的路线并不

2023-08-18

229人看过
产假
我在医院上班，我们医院规定，产假是5个月零8天，一年才上夜班，结果，我们分管院长

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定女职工生育享受98天产假。各省都有人口与计划生育条例，至于增加女职工产假多少天要看各省具体规定。各省规定女职工增加产假天数是不一样的。请你看本省的人口与计划生育条例的有关规定。根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。医院产假工资规定吗按照新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80％发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发

2023-08-10

282人看过